Ex empleados de SpaceX han presentado una denuncia de derecho laboral

CNN:
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Ocho exempleados de SpaceX presentaron quejas laborales alegando que la compañía espacial de Elon Musk despidió injustamente a los trabajadores después de que escribieron a la gerencia de la compañía pidiéndoles que denunciaran públicamente el comportamiento «perjudicial» de Musk en las redes sociales.

Los ex empleados afirman que SpaceX terminó su empleo por participar en una «actividad protegida consensuada». Esas acciones protegidas incluyeron la redacción de una carta abierta en junio que decía que «los sistemas y la cultura actuales de SpaceX son inconsistentes con sus valores declarados». Según una copia de una carta adjunta a una de las denuncias, los exempleados alegan que los comentarios públicos de Musk “han sido una fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros”.

SpaceX no respondió a una solicitud de comentarios, ni ha respondido a las solicitudes regulares de los reporteros a lo largo de los años.

La empresa, que Musk fundó en 2002, es una de las empresas espaciales comerciales más influyentes y poderosas del mundo. Contrata miles de millones de dólares con la organización Militar de Estados Unidos y la NASA, incluidas las transacciones de entrega astronautas y: cargas Estación Espacial Internacional, así como un contrato para llevar astronautas a la superficie lunar como parte de la piedra angular de la agencia espacial. programa artemisa.

La existencia de la carta, que fue firmada por al menos otros 400 empleados, se informó por primera vez. el bordey New York Times El jueves se conoció la noticia de que ocho de los nueve empleados que afirman haber sido despedidos por su participación en la redacción o distribución de la carta habían presentado quejas formales ante la NLRB. SpaceX tiene un total de unos 10.000 empleados, según la denuncia de la NLRB.

Un abogado que representa a Paige Holland-Thielen, una empleada despedida de SpaceX que se desempeñó como ingeniera principal de automatización y operaciones de vuelo, envió a CNN una copia de su queja y dijo que las acusaciones en las otras siete quejas son “sustancialmente las mismas”.

De los ocho empleados que alegaron irregularidades, solo Holland-Thielen y Tom Molin, un ex ingeniero senior de SpaceX, aceptaron continuar con la grabación.

En un comunicado, Holland-Thielen dijo que “experimentó los problemas culturales profundos de primera mano y pasó incontables horas consolando a mis compañeros y colegas que estaban pasando por lo mismo y peor.

«Elaboramos la carta para informar al personal ejecutivo de sus condiciones y mostrar cómo su inacción ha creado obstáculos tangibles para el éxito a largo plazo de la misión», dijo. “Nunca imaginamos que SpaceX nos despediría para intentar que la empresa fuera un éxito”.

Molin dijo que la gerencia usó una filosofía de «el fin justifica los medios» para hacer la vista gorda ante el maltrato, el acoso y el abuso constantes denunciados por mis compañeros de trabajo, muchos de los cuales fueron alentados e inspirados directamente por las palabras y acciones del director ejecutivo.

«Espero que esta… acusación demuestre que nadie está por encima de la ley y empodere a los miembros de SpaceX para que continúen hablando y luchando por un lugar de trabajo mejor y más justo», dijo Molin en un comunicado.

Su carta pedía a la gerencia de SpaceX que aclarara públicamente que las declaraciones de Musk, particularmente en Twitter, no reflejan los puntos de vista o los valores de la empresa o sus empleados, y afirmaron que la llamada política «No Asshole» de SpaceX se ha aplicado de manera desigual:

El CEO de SpaceX, Gwynn Shotwell, describió inicialmente la política «No Rogue» la dirección El año pasado diciendo: cierran o fusionan la conversación; y crean un ambiente hostil donde nadie quiere contribuir. … Acepta las ideas de tus colegas, especialmente cuando difieren mucho de las tuyas.”

En las semanas previas a la carta, Musk tuiteó que burlarse de nuevos informes de que abusó sexualmente de una azafata en un jet privado (también llamó a las acusaciones «poco realista«); propuso crear una universidad con la abreviatura «TITS». hizo bromas sexuales a expensas del multimillonario de Amazon Jeff Bezos y un Senador de los Estados Unidos; parecía ser un inconveniente de usar pronombres y: banderas del orgullo gay durante el mes del orgullo; publicó un memes que rechazó la idea de que hubo «mansplaining» y otro que comparó al Primer Ministro de Canadá con Hitler. También fue cuando Musk estuvo involucrado en el proceso. Fase de no hacer Sobre su decisión de comprar Twitter.

La carta se distribuyó entre los empleados antes de enviarla a la gerencia, y la directora de operaciones de SpaceX, Gwynn Shotwell, respondió con una carta al personal, afirmando que una encuesta mostró que la carta y las solicitudes de firmas «molestaron a muchos».

“Es decir, la carta, las mociones y el proceso en general hicieron que los empleados se sintieran incómodos, intimidados y/o enojados porque la carta los presionó para que firmaran algo que no reflejaba sus puntos de vista”, dijo Shotwell en una carta enviada en el 16 de junio.

El mismo día que se envió la carta, Holland-Thielen y otros cuatro fueron despedidos, según la denuncia de la NLRB.

“Después de esta ola inicial de despidos ilegales por represalias, durante los siguientes dos meses SpaceX continuó con su campaña de represalias e intimidación, interrogando a docenas de empleados en reuniones privadas y diciéndoles falsamente que las conversaciones entre abogado y cliente eran privilegiadas y no podían revelarse a nadie. . «, dice la denuncia, calificando las reuniones como «interrogatorios coercitivos ilegales».

Lori Burgess, otra abogada que representa a los exempleados, calificó los hechos de «impactantes» en un comunicado.

“Es impactante que SpaceX parezca creer que su misión de llevar gente a Marte justifica hacer la vista gorda a los derechos civiles básicos de los trabajadores”, dijo Burgess. «Me enorgullece representar a los valientes empleados que tomaron medidas para desafiar la conducta de SpaceX mientras defendían colectivamente las protecciones básicas en el lugar de trabajo».

Una vez que se presenta una demanda ante la NLRB, la junta comienza su propia investigación sobre los reclamos, que incluye «entrevistar a testigos y solicitar documentos», dijo a CNN Ann Shaver, una abogada con sede en San Francisco que representa a ocho exempleados de SpaceX. El proceso suele tardar entre siete y 14 semanas, dijo. sitio web. Si se determina que las alegaciones son válidas, la NLRB presentará su queja, designará un abogado, agregó Shaver, y el caso irá ante un juez de derecho administrativo si no se resuelve.

Esta no es la primera vez que se acusa a Musk de violar las leyes laborales destinadas a proteger a los trabajadores del acoso, la discriminación y las condiciones de trabajo inseguras. La NLRB ya tomó medidas contra Tesla, la compañía de autos eléctricos de Musk, por tratar de prohibir a los trabajadores usar esa ropa. lleva la insignia de la unión. La Junta de Relaciones Laborales también ha Musk ordenó borrar el tuit anterior era claramente antisindical, y el año pasado un juez dictaminó que Musk despedido ilegalmente empleados que intentaron afiliarse a un sindicato.

Tesla, que no tiene un equipo de comunicaciones, no respondió a las preguntas de los periodistas sobre los acontecimientos.