Un grupo de empleados de Apple rechaza el planificado regreso a la oficina

No todo el mundo quiere volver a la oficina después de que cede la epidemia de COVID-19, y Apple puede estar más consciente que la mayoría. Borde: Informes: Cerca de 80 empleados de Apple han escrito y editado una carta instando a Tim Cook a revisar las solicitudes de personal. regreso a la oficina en septiembre“Se sentían” activamente ignorados “por la dirección, que insistía en que la gente quería volver a las asociaciones personalizadas; querían una opción remota de tiempo completo en lugar de dos veces por semana.

Los escritores querían que Apple ayudara a los equipos a decidir quién podía trabajar de forma remota o flexible, crear un “plan de acción claro” para adaptarse a las personas con discapacidades a través del trabajo remoto y flexible. También querían detalles sobre cómo el trabajo desde adentro podría afectar el medio ambiente: el tema de la entrevista de salida, que dio el papel del trabajo a tiempo parcial. Los autores dicen que Apple también debería realizar encuestas periódicas, preguntando a los empleados sobre estos problemas.

Le pedimos un comentario a Apple.

Se desconoce en este momento qué hará después de dejar el cargo. Aunque el grupo de escritores era relativamente pequeño, se informó que comenzó en el canal “Partidarios del trabajo remoto” con unos 2.800 miembros. Si es así, esto puede reflejar las preocupaciones de un número significativo de minoristas de Apple.

El programa de septiembre de Apple mostró un enfoque más libre para trabajar en casa que antes de la epidemia, cuando insistía principalmente en el trabajo de oficina. Definitivamente es más difícil de lo que encontrará en otras empresas. Gorjeo: permitirá que muchos empleados trabajen de forma remota todo el tiempo que quieran. Plan de trabajo de devoluciones híbridas de Google comparte un horario de oficina de tres días como Apple, pero solo incluirá ubicaciones más remotas և cambios según las necesidades del equipo. Apple puede estar bajo presión para ajustar sus políticas si simplemente refleja la actitud de otros gigantes tecnológicos hacia el trabajo remoto.

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