Los empleados de Google están luchando por obtener respuestas después de haber sido despedidos de trabajos a largo plazo

Los empleados de Google luchan por obtener respuestas de la gerencia y los colegas mientras la empresa enfrenta despidos masivos.

el viernes El alfabeto– propiedad de Google Anunciado estaba recortando 12.000 empleados, aproximadamente el 6% de la fuerza laboral a tiempo completo. Mientras los empleados estaban fijación Para posibles despidos, cuestionan los criterios de despido de la gerencia, lo que ha sorprendido a algunos empleados que se despertaron para encontrar cortado su acceso a la propiedad de la empresa. Algunos de los empleados despedidos tenían mucho tiempo en el cargo o habían sido ascendidos recientemente, lo que genera dudas sobre los criterios utilizados para determinar qué trabajos fueron recortados.

noticias relacionadas con inversiones

Poco después del correo electrónico inicial del CEO Sundar Pichai a los empleados el viernes por la mañana, el jefe de búsqueda de Google, Prabhakar Raghav, envió un correo electrónico a los empleados diciendo que «también siente la responsabilidad de comunicarse» y pidiendo que se guarden las preguntas para el ayuntamiento de la próxima semana. Habrá «baches en el camino» a medida que la organización avance con los despidos, señaló Raghava.

La compañía proporcionó preguntas frecuentes sobre despidos vistas por CNBC, pero los empleados se quejaron de que no proporcionó muchas respuestas. Los empleados inundaron Dory, la plataforma de la empresa para hacer preguntas, y crearon comunidades virtuales para averiguar quién fue despedido y por qué. Los directores le dicen al personal que habrá preguntas para el ayuntamiento la próxima semana.

Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

La agitación pone de relieve los desafíos que Google puede enfrentar para mantener una cultura empresarial productiva y de apoyo para su fuerza laboral en problemas de más de 160,000 empleados a tiempo completo. Es posible que haya más confrontaciones ya que la compañía ha dicho que planea despedir empleados internacionales, pero aún no se ha decidido cuáles.

Hasta ahora, los despidos se han recortado en todas las unidades comerciales de EE. UU., incluidos Chrome, Cloud y su unidad piloto del Área 120. Algunos empleados que trabajan en los programas de inteligencia artificial de la empresa también han sido despedidos, según el informe. Bloomberg.

Una lista de las encuestas de empleados mejor calificadas vista por CNBC contenía preguntas destacadas para los ejecutivos.

«¿Cómo se decidieron las reducciones? Algunos empleados de alto rendimiento quedaron fuera de nuestros equipos”, dice una de las preguntas mejor valoradas. «Esto tiene un impacto negativo en el resto de los Googlers que ven a alguien con un perfil alto, críticas positivas, publicidad, pero aún así son despedidos».

«¿Qué métricas se usaron para determinar quién fue cortado?» lea otra pregunta altamente calificada. «¿La decisión se basó en su desempeño, su carga de trabajo, o ambos, o algo más?»

Otro preguntó. «¿Cuánta pista esperamos ganar con los recortes?» y «¿Podría explicar exactamente qué hacen los despidos para Google que Google no podría hacer sin los despidos?»

Otra persona de alto perfil cuestionó la declaración del CEO Sundar Pichai diciendo: «Asumo toda la responsabilidad por las decisiones que nos trajeron aquí».

“¿Qué significa asumir toda la responsabilidad?” preguntó un empleado de Dory. «La responsabilidad sin consecuencias parece una cháchara vacía. ¿La gerencia está renunciando a bonos y aumentos este año? Alguien dimitirá».

Algunos empleados salieron solos, organizando grupos ad hoc para tratar de obtener respuestas. Los empleados crearon una hoja de cálculo de Google Docs como una forma de realizar un seguimiento de las personas que fueron despedidas y en qué parte del negocio trabajaban.

Más de 5000 empleados despedidos iniciaron un canal de Discord llamado Google Post-Layoffs, con temas que van desde ventilación hasta arreglos laborales y visas de inmigración. Algunos empleados han organizado reuniones virtuales de Google con personas en videollamadas. Otros intentaron organizar reuniones físicas.

Algunos recurrieron al generador de memes interno de la compañía como una forma de conectarse entre sí, en busca de respuestas y consuelo.

Un meme presentaba a Mila Kunis de Friends with Benefits. Kunis se dirigió al logotipo de Google y dijo: «Lo triste es que en realidad pensé que eras diferente». Otro meme mostraba al expresidente Bill Clinton señalando la palabra «cero» con la leyenda «Recorte salarial del liderazgo».

«La gerencia de Alphabet reclama ‘total responsabilidad’ por esta decisión, pero eso es poco consuelo para los 12,000 trabajadores que ahora están sin trabajo», dijo el viernes el presidente ejecutivo de Alphabet Workers Union-CWA, Parul Kool. «Este es un comportamiento escandaloso e inaceptable de una empresa que obtuvo $ 17 mil millones en ganancias solo en el último trimestre».