Walmart necesita más escrutinio sobre el despido de un trabajador con síndrome de Down, dice la EEOC

Encontré al jurado Walmart: romper la ley cuando despidió a un antiguo empleado con síndrome de Down. Ahora, la Comisión de Igualdad en el Empleo de Estados Unidos quiere que el juez advierta al mayor empleador privado del país que no vuelva a hacerlo.

En una moción presentada el viernes, la agencia federal dijo que Walmart debería estar bajo un control más estricto durante los próximos cinco años;

Además, la EEOC dice que Walmart debería verse obligado a publicar una demanda en más de 100 tiendas. El borrador del memorando, redactado por la EEOC y compartido con el juez, explica por qué la empresa despidió por error a su antiguo empleado Marlo Speit, utilizándolo como una advertencia sobre las consecuencias de infringir la ley para los estadounidenses con discapacidades.

La agencia federal solicita que el memorando se coloque durante cinco años en la región donde Walmart violó la ADA.

En última instancia, el juez decidirá si impone o no una medida cautelar.

Walmart está revisando el papeleo.

En una declaración anterior, dijo que los ejecutivos y ejecutivos de Walmart «se toman en serio el apoyo de todos nuestros socios; habitualmente acomodamos a miles de personas con discapacidades cada año».

EEOC և Walmart fueron Fue cerrado en una batalla legal durante años debido a los disparos de Spate.. Spaet, que tiene síndrome de Down, trabajó durante casi 16 años como accionista de ventas en Walmart Supercenter en Manitovok, una pequeña ciudad en Archelian, Wisconsin, a orillas del lago Michigan. Fue despedido después de que la tienda comenzó a usar un nuevo sistema de programación de computadoras que cambió su horario. Los gerentes se negaron a reanudar el horario de trabajo a largo plazo de Spate.

En julio, Walmart: La demanda se perdió Se ordenó al jurado pagar más de $ 125 millones en veredictos, uno de los más altos en la historia de la agencia federal para una sola víctima. El monto de los daños causados ​​por el juez se redujo a $ 300,000, el máximo que exige la ley.

Según una petición presentada el viernes, la EEOC dijo que Walmart tendría que pagar casi $ 187,000 en daños para compensar los años perdidos de Spett. El juez le pidió a Walmart que exigiera que Spaeth fuera reintegrado como empleado o que pagara el equivalente a diez años de salario en lugar de la reinstalación.

Sin embargo, la agencia federal también afirmó que las pérdidas financieras fueron insuficientes. Requería el más estricto control de los letreros de Walmart և en el área donde se ubica la tienda Spate. El condado incluye más de cien tiendas, según una entrada de la EEOC, pero no especifica qué estados y ciudades se encuentran más allá de esa parte de Wisconsin.

En esa región, Walmart debería exigir capacitación sobre la ADA para todos los ejecutivos ի para incluir el cumplimiento de estas políticas en su revisión anual de desempeño. Establece que Walmart debe notificar a la EEOC dentro de los 90 días de cualquier solicitud de adaptación por discapacidad del empleado, proporcionar detalles de esa solicitud, incluidos los datos de contacto de la persona անունը nombre և y cómo respondió Walmart:

Mediación de la EEOC responde a los deseos de la hermana de Spate, Amy Joe Stevenson.

En: Entrevista con CNBC En julio, dijo que era su hermana. se rompió cuando perdió su trabajo. Stevenson dijo que quiere que todo el personal y los ejecutivos de Walmart sepan lo que le sucedió a su hermana y comprendan sus derechos y demandas bajo la ADA.

«Me imagino que cada Walmart tiene un memorando de Marlo Spaeth que dice: ‘No se puede hacer eso'», dijo Stevenson.