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SAN FRANCISCO, 15 oct (Reuters) – Un empleado de Apple que lideró a sus colegas al compartir públicamente acusaciones de acoso y discriminación en la compañía dijo que había sido despedido.
El director ejecutivo de Apple, Jan Annek Parish, dijo que el fabricante del iPhone le informó el jueves que lo habían despedido por eliminar material sobre el equipo de la compañía, mientras estaba bajo investigación por filtrar filtraciones de medios al alcalde de la compañía. Dijo a Reuters que negó haber actuado mal.
Parrish dijo que eliminó las aplicaciones, que contenían sus datos financieros y otra información personal, antes de entregar sus dispositivos a Apple como parte de una investigación.
Parish dijo que cree que fue despedido por sus actividades en el lugar de trabajo.
«Para mí, esto obviamente parece ser una venganza por el hecho de que estaba hablando de los abusos contra mi empleador, la remuneración de mi propio capital, en general, las condiciones de nuestro lugar de trabajo», dijo.
Apple anunció el viernes que no discute problemas específicos con los empleados.
Recientemente, Apple ha experimentado otros ejemplos de malestar entre los empleados. El mes pasado, dos empleados de Apple dijeron a Reuters que habían presentó cargos con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales contra la empresa. Los empleados han acusado a Apple de recortes salariales en represalia, entre otros cargos.
Apple declaró que estaba «profundamente comprometida con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo» y que se tomaba en serio «todas las preocupaciones» de sus empleados.
La ley de los EE. UU. Protege el derecho de los empleados a discutir abiertamente ciertos temas, incluidas las condiciones de trabajo, la discriminación y la igualdad de remuneración.
En el verano, los actuales y ex empleados de Apple comenzaron a detallar en las redes sociales, en su opinión, los intentos de acoso y discriminación. París և գործընկեր Algunos socios comenzaron a publicar historias en las redes sociales ակում en la plataforma semanal #AppleToo.
Parish dijo que tuvo cuidado de seguir las reglas de la compañía y nunca compartió información que pensaba que era confidencial. Dijo que continuó publicando el resumen de «#AppleToo» después de ser investigado a fines de septiembre.
«En todo caso, el potencial de este trabajo se ha vuelto más claro que nunca desde que Apple respondió a las críticas lanzando una investigación interna sobre aquellos que desean desaparecer», dijo. «Es más fácil para ellos detener a la gente que escuchar realmente».
Informe de ingresos: Julia Love; Editado por Peter Henderson y Rosalba O’Brien
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