Trabajadores engañando en la frontera México-Estados Unidos. Centro de Honestidad Pública

Introducción:

Estafar a los empleados por el trabajo de horas extra es una infracción salarial común. Pero, ¿a los trabajadores de Estados Unidos se les paga a la manera mexicana? ¿No puedes pagarles el salario por hora de Estados Unidos? Suena raro, pero sucedió. Y es ilegal.

Recién en enero, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos firmó acuerdos de compensación con dos empresas de San Diego que pagaron pesos mexicanos por trabajar en almacenes estadounidenses al otro lado de la frontera. México es el principal socio de Estados Unidos en el mundo El comercio de bienes. Para mantener el negocio en marcha, los servicios de almacenamiento y entrega en EE. UU. Son rápidos, a menudo en asociación con empresas mexicanas.

El Centro para la Honestidad Pública publica una serie sobre “Lugares de trabajo engañados” que hasta ahora ha identificado a los empleados que cambian de empleador de manera impersonal y a los que han estado engañando al Servicio Postal de los Estados Unidos durante años.

“No creo que sea difícil decir que todos los que trabajan como empleados deben saber sobre el salario mínimo և horas extras”, dijo la fiscal del Departamento de Trabajo Adriana Ahumada, quien dirigió uno de los casos de San Diego. “Estos son conceptos que todos hemos llegado a conocer en este país”.

Sin embargo, Ahumada dijo que los funcionarios laborales habían descubierto la “regularidad” de los ciudadanos mexicanos que trabajan en los depósitos fronterizos de Estados Unidos, a veces preparando documentos con los detalles de importación requeridos por la ley mexicana. Humada dijo que los trabajadores técnicamente podrían estar en la nómina de sus contrapartes mexicanas, pero los funcionarios indicaron que “la organización estadounidense es funcionalmente el empleador de esos empleados”.

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En enero, los funcionarios laborales Anunciado Un proscrito que requiere que la compañía de reserva con sede en San Diego G-Global pague un salario mínimo de $ 124,465 a 61 trabajadores mexicanos. Los investigadores han descubierto que el salario de los trabajadores en pesos es una “parte” del salario mínimo por hora de Estados Unidos. G-Global también acordó pagar a 59 de sus empleados $ 10,456 en horas extra.

En agosto, Ahumada presentó una demanda en un tribunal federal contra Export Dynamics de México, socio de Premar Global Warehouse Logistics de San Diego y socio de Tijuana. Los funcionarios laborales anunciaron una decisión de consentimiento el 21 de septiembre. El fallo obliga a 16 mexicanos a pagar $ 154,100 por horas extras y un salario mínimo de $ 75,900.

Según el veredicto, la compensación por el trabajo de los trabajadores mexicanos en San Diego cubre un período de casi dos años, de 2018 a 2020. Los empleados ganaban un salario por peso, ganando un promedio de 45 a 51 horas por semana. Los funcionarios laborales estiman que ganan $ 3.38-5.61 por hora. En los Estados Unidos, el salario mínimo es de $ 7.25 por hora, y el pago de horas extras por más de 40 horas a la semana debe ser 1.5 veces el salario normal por hora.

Ahumada se negó a comentar específicamente sobre el caso de Premar o decir si los empleados tienen visas de trabajo.

Salario estadounidense leyes: para cubrir a todos los empleados, dijo Ahumada, por lo que los funcionarios laborales no están interesados ​​en la inmigración de los empleados o el estado de la visa. Según él, proteger a todos los empleados garantiza que los empleadores no dañarán en absoluto a los empleados sin pagarles legalmente. Premar, cuyo abogado no respondió a las solicitudes de comentarios, también pagará una multa de $ 5,000 և trabajará con el Departamento de Trabajo para educar a las empresas sobre sus responsabilidades legales.

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“El Departamento de Trabajo”, dijo Ahumada, “tiene otras investigaciones en curso”.

Susan Ferris es investigadora principal del Center for Public Honesty. Se le puede contactar a tiempo [email protected]: . Síguelo en Twitter @susanferriss:.


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