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Cientos de trabajadores de Frito-Lay ratificaron el acuerdo el sábado, poniendo fin a una huelga de casi tres semanas por las horas extraordinarias forzadas y las largas jornadas laborales que, según muchos trabajadores, los han dejado fuera de control, dijeron funcionarios sindicales.
El acuerdo, ratificado en una votación que un dirigente sindical consideró inminente, pone fin a lo que los trabajadores de la fábrica Frito-Ley en el estado de Topeka denominan «turnos suicidas». Solo hay un descanso de ocho horas en el medio.
«El resultado de esta huelga es un testimonio de la resistencia de los empleados de Topeka Frito-Lay», dijo Anthony Shelton, presidente del Sindicato Internacional de Panaderos, Pasteleros y Tabacaleros, que representa a sus miembros. dice una declaración del Local 218.
Los empleados del Local 218 se declararon en huelga porque la compañía se negó a abordar sus preocupaciones sobre el turno, que dijeron que tomó tiempo con sus familias y ni siquiera les dio suficiente tiempo para dormir toda la noche.
Los trabajadores dijeron que Frito-Lei podría manejar fácilmente turnos desagradables sin dañar la línea principal de la empresa. Frito-Lay es una subsidiaria de PepsiCo, que recientemente anunció un un gran salto en los ingresos en su negocio de bebidas y snacks.
Paul Clem, el economista jefe de la tienda que trabajó en Topeka durante nueve años, dijo que una vez trabajó durante tres meses sin un día libre.
«Perdí mucho tiempo con mis hijos cuando estaban en la escuela secundaria, por el turno que trabajaba, las horas que trabajaba», dijo. «Físicamente deshidratado».
Señor. Clement dijo que el nuevo contrato calma a los empleados un día a la semana, no elimina obligar a los empleados a tomar «Turnos suicidas»: aumento de sueldos. Se negó a dar cifras exactas, diciendo que no estaba autorizado a proporcionar esa información. Corina Christensen, portavoz de la Agencia Internacional de Energía Atómica (OIEA), se negó a comentar más sobre el acuerdo o decir cómo votó por la membresía.
En un comunicado, Frito-Lei dijo que el nuevo contrato de dos años incluía un aumento salarial del 4 por ciento para todas las categorías laborales, «oportunidades sindicales adicionales para el personal, horas extras».
La compañía dijo que cree que su enfoque para resolver la huelga «muestra cómo escuchamos a nuestros empleados, cuando se plantean inquietudes, se toman en serio y se resuelven».
Clement dijo que le gustaría ver salarios más altos para los trabajadores. Durante los últimos seis u ocho años, algunas agencias no han aumentado sus salarios por hora en más de 20 a 40 centavos.
«Creo que podría haber sido mejor, pero creo que las vacaciones valen la pena para la gente», dijo Clem.
El gigante de alimentos y bebidas Mountain Dew Food Doritos, con sede en Pepsi, dijo este mes que sus ingresos netos para el trimestre aumentaron un 20,5 por ciento a 19,2 mil millones de dólares respecto al año anterior.
Shelton dijo que más de 600 miembros del sindicato realizaron piquetes y marcharon durante los últimos 20 días.
«Los trabajadores de la fábrica de Topeka» mostraron al mundo que los trabajadores sindicales pueden oponerse a las mayores empresas de alimentos del mundo, reclamando la victoria para ellos, sus familias y la comunidad «, dijo.
La empresa trató de rechazar las quejas del sindicato sobre el largo turno.
Dice que solo 20 de los aproximadamente 850 empleados de Topeka trabajan un promedio de 60 horas a la semana.
La compañía dice en sus notas que 19 empleados trabajaron 84 horas esta semana, y 16 de ellos se ofrecieron como voluntarios para el trabajo de horas extras. Según la empresa, solo tres de 19 trabajaban.
La compañía también anunció que está contratando continuamente nuevos empleados a tiempo parcial y a tiempo completo en Topeka. El año pasado, la fábrica hizo 263 contrataciones y este año contrató a 209 empleados.
Frito-Lay emplea a más de 66.000 personas, la primera huelga en una de sus fábricas en tres décadas, según la empresa.
Clement dijo que era la primera vez que los trabajadores de la planta de Topeka se declaraban en huelga.
Según la empresa, unos 300 de los 850 empleados del almacén de producción, que forma parte del departamento de negociación en huelga, continúan trabajando durante la huelga.
Según el nuevo contrato, según la empresa, el salario por hora se establece entre $ 19,09 y $ 38,40.
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