The New York Times se prepara para su primer despido masivo en 40 años New York Times

Eso New York Times Cientos de periodistas y otros empleados se preparan para una huelga de 24 horas el jueves, la primera huelga de este tipo en un periódico en 40 años.

Los trabajadores de las salas de redacción y otros miembros de NewsGuild of New York dicen que están hartos de las negociaciones que se han prolongado desde que venció su último contrato en marzo de 2021. El sindicato anunció la semana pasada que más de 1.100 trabajadores comenzarían una huelga de 24 horas. a las 00:01 horas del jueves, salvo que ambas partes lleguen a un acuerdo contractual.

Las conversaciones duraron más de 12 horas el martes por la noche y continuaron el miércoles, pero las partes se mantuvieron alejadas en temas como los aumentos salariales y las políticas de teletrabajo.

El sindicato dijo a través de Twitter el miércoles por la noche que no se había llegado a ningún acuerdo y que se estaba realizando una huelga. «Estábamos dispuestos a trabajar todo el tiempo que fuera necesario para llegar a un acuerdo justo», decía el comunicado, «pero la gerencia se alejó de la mesa antes de las cinco horas».

«Sabemos lo que valemos», agregó el sindicato.

Pero el portavoz del New York Times, Daniel Rhoades Ha, dijo en un comunicado que todavía estaban en negociaciones cuando les dijeron que se estaba llevando a cabo la huelga.

“Es decepcionante que estén dando un paso tan extremo cuando no estamos parados”, dijo.

No estaba claro cómo se vería afectada la cobertura del día, pero los partidarios de la huelga incluyen miembros de la mesa de noticias en vivo de ritmo rápido que cubre las noticias de última hora para el periódico digital. Los empleados planean realizar un mitin el jueves por la tarde frente a las oficinas del periódico en Times Square.

Rhoades Ha dijo a The Associated Press que la compañía «definitivamente tiene planes» para continuar produciendo contenido, lo que incluye depender de corresponsales internacionales y otros periodistas no sindicalizados.

«Si bien estamos decepcionados de que NewsGuild haya amenazado con ir a la huelga, estamos comprometidos a garantizar que el Times continúe sirviendo a nuestros lectores sin interrupciones», dijo Rhoades High en una declaración separada.

En una nota enviada a los funcionarios del gremio el martes por la noche, el editor adjunto Cliff Levy calificó la huelga planeada de «desconcertante» y «un momento preocupante en las negociaciones de nuevos contratos». Dijo que sería la primera huelga de la unidad de negociación desde 1981 y «se produce a pesar de los esfuerzos de la empresa por avanzar».

Pero en una carta firmada por más de 1,000 empleados, NewsGuild dijo que la gerencia ha estado «prolongando» la negociación durante casi dos años y «se está acabando el tiempo para obtener un contrato justo antes de fin de año».

NewsGuild también dijo que la compañía les dijo a los empleados que planeaban ir a la huelga que no recibirían pago durante la huelga. Según el sindicato, a los miembros también se les ofreció trabajar horas extra para hacer el trabajo antes de la huelga.

The New York Times ha visto otras salidas más cortas en los últimos años, incluida una protesta de medio día en agosto por parte de un nuevo sindicato que representa a los trabajadores de la tecnología que alegaron prácticas laborales injustas.

En un revés que ambas partes consideraron significativo, la compañía se retractó de su propuesta de reemplazar el plan de pensión regulado existente con un plan de jubilación 401(k) ampliado. The Times sugirió en cambio permitir que el sindicato elija entre los dos. La compañía también acordó ampliar los beneficios del tratamiento de fertilidad.

Levy dijo que la compañía también propuso un aumento salarial del 5,5% después de que se ratifique el contrato, seguido de aumentos del 3% en 2023 y 2024. Eso sería a partir del crecimiento anual de 2,2% del contrato vencido.

La reportera financiera y representante sindical Stacey Cowley dice que el sindicato solicita un aumento salarial del 10 % en el momento de la ratificación, lo que, según ella, compensará los aumentos no realizados en los últimos dos años.

También dijo que el sindicato quiere que el contrato garantice a los empleados la opción de trabajar de forma remota durante algún tiempo si sus roles lo permiten, pero la empresa quiere el derecho de llamar a los trabajadores a la oficina a tiempo completo. Cowley dijo que el Times requería que sus empleados estuvieran en el trabajo tres días a la semana, pero muchos mostraron menos días durante las protestas informales.