Tesla acusado de violar la ley federal sobre «despidos masivos» en Gigafactory

Dos ex empleados de Tesla presentaron una demanda alegando que la compañía violó la ley federal al no emitir un aviso de despido masivo de 60 días.

La demanda, presentada el domingo, sigue a los rumores de que Tesla planea despedir a los trabajadores a tiempo parcial después de que el CEO de Tesla, Elon Musk, dijera inicialmente que los trabajadores a tiempo parcial probablemente no tendrían reducciones de impacto.

La demanda fue presentada por John Lynch y Daxton Heartsfield, quienes trabajaban en la Gigafactory de Tesla en Sparks, NJ, cuando comenzaron los despidos a principios de junio. Los dos ex empleados afirman que estaban entre los «más de 500» empleados de Gigafactory que fueron despedidos.

Según Lynch & Hartsfield, los despidos masivos violan la Ley de Capacitación para el Ajuste de los Empleados (WARN, por sus siglas en inglés), que requiere que los empleadores notifiquen a los empleados al menos 60 días calendario antes de que la instalación cierre o despida a 50 o más empleados del mismo lugar. .

«Tesla no ha podido notificar a los miembros de la clase de los demandantes antes de su rescisión», afirma la demanda. «En cambio, Tesla simplemente notificó a los empleados que su despido entrará en vigencia de inmediato. Tesla tampoco anunció los motivos de la reducción del plazo de preaviso antes de los días cero».

Ex empleados exigen 60 días de salario և beneficios. También presentan una demanda colectiva contra los despedidos en mayo-junio sin el aviso requerido por la ley.

Esto fue seguido por un correo electrónico de toda la compañía de Musk que detalla el plan de contratación mundial: su plan. Reducir la fuerza laboral de la empresa en aproximadamente un 10 por ciento.. En la carta, Musk dijo que el despido se debió a que tenía un «súper mal presentimiento» sobre la economía estadounidense.

Al principio, parecía que los trabajadores por hora de Tesla serían despedidos. Un correo electrónico de toda la empresa enviado el 3 de junio afirma que «Tesla reducirá su nómina en un 10%, ya que tenemos exceso de trabajo en muchas áreas».

Un día después Musk en tuits que «el número total de empleados aumentará, pero los salarios no deberían cambiar», en respuesta al anuncio de Tesla sobre la dotación de personal durante los próximos 12 meses. Se informa que las reducciones incluirán a los trabajadores a tiempo parcial comenzó a fluir este fin de semana pasado.

Esta es la segunda vez que una empresa dirigida por Musk viola la ley laboral estadounidense. La semana pasada, SpaceX despidió a un grupo de empleados involucrados en escribir una carta abierta criticando el comportamiento de Musk. Los despidos pueden violar la ley federal que protege el discurso de los empleados en relación con las condiciones de trabajo. Varios abogados laborales dijeron El borde:.