Servidores públicos canadienses suspenden huelga sin garantía de teletrabajo

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Una huelga de más de 155.000 trabajadores del gobierno federal en todo Canadá terminó el jueves cuando se llegó a un acuerdo tentativo con la guardia restante, los trabajadores de agencias tributarias.

La huelga, que comenzó el 19 de abril, involucró principalmente a trabajadores de servicios en lugar de profesionales o legisladores, y fue impulsada en gran medida por el deseo de los miembros del sindicato de compensar las pérdidas salariales causadas por la inflación y consagrar el derecho a trabajar desde casa en sus contratos.

El acuerdo inicial está más cerca de la oferta salarial del gobierno que de las demandas salariales de la Alianza de Servicios Públicos de Canadá, y no logró alcanzar ningún término contractual que garantice el trabajo desde el hogar. La mayoría de sus miembros aún deberán presentarse a trabajar tres días a la semana.

Un acuerdo inicial con varios grupos de negociación el lunes dejó sin trabajo a casi 120.000 miembros de la Alianza Canadiense de Servicios Públicos. Alrededor de 35.000 trabajadores de la Agencia Tributaria de Canadá que buscaban aumentos salariales más altos que otros grupos sindicales comenzaron a regresar el jueves.

Muchos miembros del sindicato que se consideraban trabajadores esenciales estaban legalmente obligados a seguir trabajando, incluidos los miembros de la Real Policía Montada de Canadá y el ejército.

Como resultado, la huelga causó relativamente pocas interrupciones para la mayoría de los canadienses, aunque las personas que buscaban asesoramiento fiscal por teléfono experimentaron demoras, los pagos de algunos veteranos militares se retrasaron y muchas solicitudes de pasaporte no se procesaron.

Fondo

Los contratos anteriores entre el gobierno y el sindicato expiraron en junio de 2021.

El sindicato no logró ganar el derecho a trabajar desde casa. El gobierno dijo el lunes que continuaría requiriendo que la mayoría de las personas trabajen desde sus oficinas al menos tres días a la semana. Pero agregó que había acordado revisar sus políticas y «establecer paneles departamentales para asesorar a los subgerentes sobre las preocupaciones de los empleados».

Cuando comenzó la huelga, el sindicato exigía un aumento salarial del 13,5 por ciento durante tres años. Una rama que cubre a los empleados de impuestos ha comenzado a trabajar buscando un crecimiento del 22,5 por ciento en el mismo período.

El gobierno propuso un aumento salarial acumulativo del 9 por ciento, que se distribuirá en tres años.

El gobierno y el sindicato adoptaron un enfoque ligeramente diferente a las negociaciones salariales esta semana.

El sindicato describió los arreglos como que incluyen: anunciado el jueves. como un aumento salarial del 12,6 por ciento, después de la capitalización, durante cuatro años en lugar de tres, más una bonificación única de C$2.500. El gobierno describió un aumento general del 11,5 por ciento en cuatro años y aprobó el bono.

¿Por qué es importante?

Los acuerdos preliminares ahora deben ser ratificados por los miembros del sindicato. Pero la rama del sindicato, que representa a unos 36.000 trabajadores que manejan reclamos de inmigración y seguro de desempleo, entre otras cosas, instó a sus miembros a votar en contra del acuerdo propuesto.

La interrupción pública mínima significó que la huelga no se convirtió en un gran dolor de cabeza político para el gobierno del primer ministro Justin Trudeau. Aunque evitó las demandas sindicales de un contrato de trabajo desde el hogar, su vaga promesa de revisar la situación podría enojar a muchos empleados, especialmente a aquellos que luchan por equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares.