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El fundador y CEO de Red Banyan, Evan Nirman, y Eric Javerbaum, CEO de Ericho Communications, analizan cómo Adidas manejó la controversia de Ye en «The Claman Countdown».
Según los informes, el CEO de Adidas y otros altos ejecutivos de la compañía discutieron las preocupaciones sobre continuar una relación con Ye, anteriormente conocido como; Kanye West, que tenían miedo de que pudiera explotar en cualquier momento.
En una presentación de 2018 ante la junta ejecutiva de la compañía, un grupo de empleados, incluido el director ejecutivo Kasper Rorsted, describió los riesgos que enfrentan los empleados al interactuar con Ye, según The Wall Street Journal. La presentación describió estrategias para facilitar la relación de Adidas con Yeezy, incluida la ruptura de los lazos con el creador de Yeezy.
Pero en lugar de romper los lazos con Yeh, los altos ejecutivos sugirieron que los líderes de las unidades de negocios compartieran diferentes propuestas; con el rapero Así que Adidas pudo mantener la colaboración con Yeezy, que representó alrededor del 8% de las ventas anuales.
Los ejecutivos de Ye y Adidas tuvieron una reunión en septiembre donde exigió más dinero y control sobre la marca Yeezy. Ye también supuestamente mostró a los ejecutivos un clip del video para adultos y los acusó de robar su diseño.
ADIDAS CORTA A KANYE WEST POR COMENTARIOS ANTISEMITICOS
El director ejecutivo de Adidas y otros altos ejecutivos de la compañía discutieron las preocupaciones sobre la continuación de la relación de Ye con Ye, oficialmente Kanye West, desde hace cuatro años, que temían que pudiera explotar en cualquier momento. (REUTERS/Andrew Kelly/Foto de archivo/Steve Eichner/WWD/Penske Media vía Getty Images)
La empresa accedió a algunas de las demandas de Ye después de esa reunión, entre ellas: Posibilidad de vender zapatos Yeezy directo a los consumidores, propiedad de futuros diseños y garantías de que recibiría una parte de las ventas de productos similares a Yeezy. La propuesta extendería la asociación entre las dos partes hasta al menos 2026. Sin embargo, no estaba contento porque estaba buscando $ 3 mil millones.
Y en octubre, Adidas terminó su relación con Ye en respuesta a varios comentarios antisemitas que hizo el rapero.
Adidas dijo en un comunicado que no tolera el antisemitismo ni ninguna otra forma de discurso de odio.
En una presentación ante el directorio ejecutivo de la compañía en 2018, un grupo de empleados, incluido el director ejecutivo Kasper Rorsted, describió los riesgos que enfrentan los empleados al interactuar con Ye. (Edward Berthelot/GC Images/Getty Images)
“Los comentarios y acciones recientes de Ye han sido inaceptables, odiosos y peligrosos, y violan los valores de diversidad e inclusión, respeto mutuo y equidad de la compañía”, dice el comunicado.
A principios de este mes, Adidas anunció una investigación sobre la conducta de Ye después de que la empresa recibiera una carta anónima en la que se alegaba que había abusado de los empleados de Adidas durante años y que la dirección de la empresa había ignorado su comportamiento.
Adidas terminó su relación con Ye en respuesta a varios comentarios antisemitas realizados en Twitter. (REUTERS/Andrew Kelly/Foto de archivo/Fotos de Reuters)
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Según los empleados actuales y anteriores de Adidas y Yeezy, el presunto comportamiento y los intentos de la compañía de aferrarse a Yeezy a pesar de ello no eran nada nuevo. Algunos empleados dijeron que expresaron su preocupación por el comportamiento de Ye con los altos ejecutivos y gerentes de recursos humanos de Adidas ya en 2018.
«Actualmente no está claro si las acusaciones en la carta anónima son ciertas», dijo Adidas en un comunicado el jueves. «Sin embargo, nos tomamos muy en serio estas acusaciones y hemos decidido iniciar de inmediato una investigación independiente sobre el asunto para resolver las acusaciones».
El Wall Street Journal contribuyó a este informe.
