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La cultura del ajetreo en la fuerza laboral estadounidense está viva y bien, afirma el Secretario de Trabajo de EE. UU. Marty Walsha pesar de los informes de que los empleados estaban agotados por la pandemia.
«Creo que la productividad en Estados Unidos es sólida». Waltz dijo en Yahoo Finance Live (vídeo arriba). “Creo que los trabajadores estadounidenses siguen trabajando duro. Trabajan y les pagan… He estado en muchas plantas de fabricación. Esos trabajadores no se están desacelerando. Esos trabajadores trabajan duro».
Sin embargo, datos recientes sugieren que este puede no ser el caso para más trabajos administrativos.
La productividad de los trabajadores estadounidenses aumentó a una tasa anual del 0,3% en el tercer trimestre, según nuevos datos del Departamento de Trabajo. La productividad disminuyó un 4,1 por ciento en el segundo trimestre y un 7,4 por ciento en el primer trimestre.
“No creo que los datos sean tan consistentes o sólidos como deberían ser para contar la verdadera historia de los trabajadores estadounidenses”, agregó Walls.
Dejar ir, un término que se hizo popular a lo largo de 2022, puede ser el culpable de la disminución de la productividad, aunque Walls degradado impacto de este fenómeno en el pasado.
Para algunos, renunciar significa que el empleado no renuncia a su trabajo, pero puede hacer lo suficiente para mantenerlo, y como resultado se vuelve menos productivo. Otros creen que refleja el establecimiento de límites entre la vida del hogar y la oficina, como no leer correos electrónicos hasta altas horas de la noche.
Recientemente encuesta Gallup encontró que solo el 21% de los trabajadores están ocupados en el trabajo, lo que sugiere que hasta el 79% puede estar involucrado en alguna forma de holgazanería. otro estudio Consejo de la Asamblea descubrió que los trabajadores no comprometidos pueden costar a las empresas estadounidenses casi 500.000 millones de dólares al año.
Encuesta de principios de octubre de Resumebuilder.com fue encontrado que uno de cada 10 trabajadores está poniendo menos esfuerzo que hace seis meses, y la mitad dice que este esfuerzo reducido no ha pasado desapercibido. La encuesta también mostró que uno de cada tres que redujeron sus esfuerzos redujo sus horas de trabajo en más del 50%.
“Realmente no he oído hablar de eso [quiet quitting] empresas», continuó Walls Yahoo Finanzas en vivo en octubre. «Sé que está en la prensa, he hablado con muchas empresas en todo el país y no he oído hablar de eso».
Brian Sozzi es un gran editor y ancla en Yahoo Finanzas. Sigue a Sozzi en Twitter @BrianSozzi: y así sucesivamente LinkedIn:.
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