Santander cierra 400 oficinas para siempre este año, 150 abiertas solo dos días a la semana | Economía:

Santander ha comenzado a reorganizar su red de oficinas en España, que se ha acelerado tras el brote de una epidemia. La organización ha cerrado 400 oficinas, el 13% del total, mientras que otras 150 abren solo dos días a la semana. Esta acción no dio lugar a rebajas, pero ayer el banco se reunió con los sindicatos e inició los trámites ERE, que pueden superar la producción de 2000 empleados. Los representantes de los empleados pidieron flexibilidad, procesos no traumáticos.

La epidemia de inflación, avances tecnológicos ն aceleró la falta de uso de oficinas por parte de los clientes. Fuentes del Santander admiten que actualmente hay una falta de uso de sucursales, que el banco está trasladando el modelo a oficinas más grandes con más empleados y un asesoramiento centrado en el producto.

Esta situación ha llevado al cierre de 400 sucursales con otras 150 cortes, para un total de unas 550, que es el 18% de la red del banco en España. Según fuentes sindicales, se trata de puntos muertos relacionados con cuestiones de rentabilidad, falta de clientes, algunas oficinas han sido copiadas desde la adquisición de Banco Popular en junio de 2017. Por una razón u otra, aproximadamente la mitad del ejercicio se puede agregar al cierre de los otros ejercicios.

Desde septiembre de 2020 hasta el mismo mes de 2019, Santander se separó de 742 oficinas, el 20% del total. Este año está intentando consolidar esos cierres, pero todo ello implica una reducción de plantilla.

Un ERE para todos los centros de trabajo

Por eso Santander lanzó ayer oficialmente el Reglamento de Empleo (ERE) en España. Esto se informó a los sindicatos, explicó. que las reducciones afectarán a «todos los centros de trabajo» – red comercial, servicios centrales – centro corporativo. También dijeron que incluían movilidad física y funcional.

El banco fundamentó el futuro plan de transformación և eficiencia por motivos económicos, organizativos և productivos, sin determinar qué impacto concreto tendría en el trabajo, tal y como presentaron los sindicatos al final de la reunión. Los representantes de los trabajadores esperan reunirse con usted en su próxima reunión el 6 de noviembre.

Santander identificó la necesidad de ser eficiente, de buscar rentabilidad, de adaptarse a la reorganización del sector, apostando por invertir más en tecnología y transformar estructuras. DC OO manifestó que insta al banco a realizar las correcciones que se aborden mediante «flexibilidad interna», al menos procesos no traumáticos que respeten los «derechos del personal que ha contribuido» a sus esfuerzos. mediante: Posición de Santander como empresa líder ”.

La UGT exigió que los empleados no sean los que carguen con «los mayores costos de todos estos procesos», reprendió la presidenta Anna Botín, diciendo que mientras se mantenga el estado de emergencia no habrá despidos.