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Gilbert Flores para Variedad
SAG-AFTRA y los mayores empleadores de Hollywood están peleando por los términos de una oferta que SAG-AFTRA rechazó antes de que el sindicato se declarara en huelga la semana pasada.
SAG-AFTRA emitió un comunicado detallado describiendo sus objeciones al acuerdo, que se presentó la semana pasada después de semanas de negociación con la Alianza de Productores de Cine y Televisión. Él AMPTP respondió con una larga declaración el lunes por la noche que acusó al sindicato de intentar «distorsionar deliberadamente» los términos de la oferta de los empleadores. SAG-AFTRA abrió su declaración a los miembros declarando que el sindicato está luchando contra «un sistema en el que a los ejecutivos de los conglomerados de medios multimillonarios se les paga para explotar a los trabajadores».
SAG-AFTRA se declaró en huelga contra las empresas de AMPTP el 12 de julio y Writers Guild of America se declaró en huelga el 2 de mayo.
AMPTP afirma que la propuesta rechazada valía «más de $ 1 mil millones en aumentos salariales, pensiones y beneficios de salud y aumentos residuales e incluye protecciones únicas en su tipo durante su mandato de tres años, incluidas las directamente relacionadas con la IA».
SAG-AFTRA, por el contrario, argumentó en una declaración titulada «Estamos luchando por la supervivencia de nuestra profesión» que los negociadores de AMPTP «no abordarán de manera significativa los problemas que más importan». Esto provocó una fuerte reacción de la dirección.
“El objetivo de AMPTP desde el primer día ha sido llegar a un acuerdo de beneficio mutuo con SAG-AFTRA. La huelga no es el resultado que queremos. Que SAG-AFTRA afirme que no hemos respondido a las necesidades de sus miembros es, en el mejor de los casos, falso”, dice el comunicado.
Posteriormente, AMPTP criticó a SAG-AFTRA por «caracterizaciones erróneas» de la oferta y los términos que no se compartieron con los miembros. «No solo [SAG-AFTRA’s] El comunicado de prensa tergiversa intencionalmente las propuestas hechas por AMPTP, ni incluye las propuestas presentadas verbalmente al liderazgo de SAG-AFTRA el 12 de julio”, afirmó AMPTP.
Sobre el candente tema de la protección de la propiedad intelectual, el sindicato se mantuvo callado sobre la interpretación de un aspecto de la compleja propuesta en lo que respecta a los actores clave.
Según SAG-AFTRA, el acuerdo de AMPTP sobre la mesa permitiría a los productores «escanear la imagen de un artista, pagarle medio día de trabajo y luego usar la imagen del individuo para cualquier propósito sin su consentimiento». El tema ha estado en llamas para fuentes de la gerencia, quienes insisten en que la propuesta no es tan amplia como se pretende.
SAG-AFTRA argumenta además que la propuesta de AMPTP significaría que no hay protección para cosas como «hacer cambios en el diálogo de los artistas clave e incluso crear nuevas escenas sin consentimiento informado» y «usar las imágenes, semejanzas y representaciones de alguien para hacer nuevos sistemas generativos de IA sin consentimiento». o compensación”.
En general, la AMPTP enfatizó que el acuerdo incluye los mayores aumentos en el mínimo contractual para varias categorías salariales en más de 35 años. SAG-AFTRA buscó un aumento mínimo del 11% en todos los ámbitos, citando el efecto de erosión de los ingresos de la inflación. La AMPTP dijo en un comunicado que había acordado un aumento salarial del 11% para las categorías de trabajo en la parte inferior de la escala salarial, a saber, actores de fondo, stand-ups y dobles de fotografía.
Aquí están los resúmenes de la batalla de los principales puntos de negociación publicados por AMPTP y SAG-AFTRA el lunes por la noche.
AMPTP: DECLARACIÓN:
● Mayor porcentaje de aumento en mínimos en 35 años
● 76 % de crecimiento en saldos de SVOD en el extranjero de alto presupuesto
● Incremento sustancial en los umbrales de contribución de pensión y salud
● Una oferta innovadora de IA que protege las imágenes digitales de los artistas,
incluido el requisito del consentimiento del artista intérprete o ejecutante para la creación y el uso digital
copias o para modificaciones digitales de rendimiento.
● Aumento salarial del 58 % en el nivel salarial del actor principal (estrella invitada)
Presupuesto de programas SVOD.
● Limitar las solicitudes de autoservicio, incluidos los requisitos técnicos, de tiempo y de página.
Opciones de audición virtual o en persona.
● Incremento salarial del 11% en el 1er año para actores secundarios, monólogos y camarógrafos.
un aumento adicional del 17% para los actores que deben realizar un trabajo extenso
automoldeado y un aumento adicional del 62 % en soportes necesarios para la entrega en línea
durante la carrera y la foto se duplica necesario para memorizar y entregar las líneas
en cámara
● Saldos fijos para los coordinadores de dobles en TV y High por primera vez
Presupuesto de programas SVOD.
● Períodos de opción más cortos para series que ganan menos de $65,000 cada una
episodio de una serie de media hora o menos de $70,000 por episodio de una hora
serie.
● Los bailarines ahora recibirán la tarifa de cámara para los días de ensayo.
● 25 % de pago adicional para los bailarines que deben cantar frente a la cámara
fotografía básica así como para cantantes que tienen que bailar frente a la cámara.
● Disposición única en su tipo para establecer altas tasas presupuestarias, términos y condiciones
Programas creados para AVOD.
● Consulta de maquillaje y cabello para todos los artistas del color y el cabello.
tejidos
● Limitaciones en la cantidad de compensación anticipada que se puede adelantar o adelantar como
sobras.
SAG-AFTRA DECLARACIÓN:
Los artistas necesitan un ingreso mínimo para mantenerse al día con la inflación.
Nosotros. En el año 1, necesitamos un aumento del 11 % en los salarios totales para permitir que nuestros miembros se recuperen de la inflación récord durante el período de contrato anterior.
Ellos. Lo máximo que le daremos es el 5%, aunque eso significa que sus ingresos de 2023 sufrirán un recorte salarial significativo debido a la inflación, y es probable que aún gane menos que su salario de 2020 en 2026.
Los artistas necesitamos la protección de nuestras imágenes y actuaciones para evitar que las actuaciones humanas sean reemplazadas por tecnología de inteligencia artificial.
Nosotros. Aquí hay un conjunto completo de disposiciones para brindar consentimiento informado y una compensación justa cuando se realiza una «duplicación digital» o cuando se altera nuestro desempeño mediante la IA.
Ellos. Queremos poder escanear la imagen de un artista, pagarle medio día de trabajo y luego usar la imagen del individuo para siempre para cualquier propósito sin su consentimiento. También queremos poder realizar cambios en el diálogo de los actores clave e incluso crear nuevas escenas sin consentimiento informado. Y queremos poder usar las imágenes, los parecidos y las actuaciones de alguien para entrenar nuevos sistemas generativos de IA sin consentimiento ni compensación.
Los artistas necesitan profesionales de peluquería y maquillaje cualificados, así como equipos para peinar de forma segura y eficaz diferentes texturas/estilos de cabello y tonos de piel.
Nosotros. ¿Qué hay de las consultas con profesionales calificados del cabello y el maquillaje para todos los artistas en el set para garantizar la equidad para los artistas de color y el requisito de tener las herramientas y el equipo adecuados?
Ellos. Lamentablemente, haremos esto para los actores principales, pero los actores secundarios están solos.
Los artistas intérpretes o ejecutantes necesitan una compensación para reflejar el valor que aportamos a las emisoras que se benefician de nuestro trabajo.
Nosotros. Considere este plan integral para que los actores compartan los ingresos por transmisión, ya que el modelo comercial actual ha erosionado nuestros ingresos residuales.
Ellos. No.
Todos los artistas necesitan el apoyo de nuestros empleadores para mantener sostenibles nuestros fondos de salud y jubilación.
Nosotros. Los límites de las contribuciones no se han elevado en 40 años, lo que pone en peligro nuestros planes de pensión y atención médica. ¿Consideraría elevar los umbrales para ajustarse a la inflación y garantizar que todos los artistas, independientemente de su edad o ubicación, reciban las mismas contribuciones?
Aquellos. Aquí hay algunos aumentos nominales que no se acercan a la tasa de inflación que no financiarán adecuadamente su plan de salud. Además, los artistas de niños menores de 14 años que viven en el área de Nueva York no son elegibles para pagos de pensión, razón por la cual no les hemos pagado desde 1992.
Los trabajadores clave deben poder trabajar durante los descansos y no ser cautivos de los empleadores.
Nosotros. Hemos propuesto estos horarios para ayudar a los habituales de la serie al limitar los descansos cada vez más largos entre temporadas y darles cierta certeza sobre cuándo volverán a estar en funcionamiento.
Aquellos. Tome estas pocas mejoras que solo ayudarán a unos pocos.
Los trabajadores clave deben recibir un reembolso por los gastos de mudanza cuando salen de casa para ir a trabajar.
Nosotros: nos deshacemos del truco de que los habituales de la serie se convierten en residentes de un nuevo estado o país cuando se mudan a un lugar, y pagamos adecuadamente todos sus gastos de mudanza.
Aquellos. Aquí hay algunas becas que no reflejan de manera realista los costos de trasladar la producción fuera del estado o fuera del país.
