¿Por qué las grandes empresas tecnológicas se toman tan a la ligera el derecho al aborto?

Después de la Corte Suprema entregado Ron contra Wade El viernes, las empresas de tecnología se apresuraron a enviar mensajes sobre su posición. Apple dijo que su plan de salud ha cubierto durante mucho tiempo el costo de la atención de la salud reproductiva en el extranjero. Microsoft ha dicho que ampliará su cobertura de salud para incluir los gastos de viaje para el aborto. Google incluso dijo que pagaría por la transferencia de empleados, teniendo en cuenta la luz de la decisión, sin preguntas.

En su mayor parte, estas fueron políticas rápidas y temporales que les dieron a estas empresas el derecho al voto y les proporcionaron el privilegio de defender esa posición. Pero, en general, sus respuestas no fueron una reversión total del fallo de la Corte Suprema, y ​​mucho menos contra un estado que busca prohibir el aborto.

Estas empresas pueden tomar medidas mucho más duras. La mayoría de las empresas continúan donando a los candidatos contra el aborto, y Uber, Match y AT&T financiaron al grupo republicano el año pasado. Nueces Giro de vuelta como se ha señalado Información popular:. Los reguladores han instado a Google a cambiar su producto de búsqueda para evitar ofrecer clínicas de aborto, pero la empresa ha ignorado en gran medida esas llamadas. Más urgentemente, las grandes empresas tecnológicas aún tienen que anunciar nuevos pasos o compromisos para proteger los datos que quedan en nuestros teléfonos. algunas de las mayores amenazas buscadores de aborto.

“Esta no es una solución”, escribió el Sindicato de Trabajadores de Alphabet, que representa a cientos de empleados y contratistas de Google, y escribió en Twitter sobre la oferta de Google de reubicarse.

Las organizaciones de trabajadores eran más propensas a adoptar una postura más firme, advirtiendo de las consecuencias de esta decisión. Los trabajadores de comunicaciones estadounidenses, que están en proceso de organizar muchos minoristas de tecnología, advirtieron sobre las «consecuencias económicas devastadoras» para las mujeres, y el presidente del grupo comercial más grande de EE. UU., AFL-CIO, dijo que la regla es «destructiva». un golpe para las mujeres և familias que trabajan en este país”.

Ahora existe una marcada brecha generacional entre los empleados que quieren ver a sus empresas involucradas en política y los que quieren que sus empresas permanezcan en silencio. Los empleados menores de 45 años tienen tres veces más probabilidades de querer que sus empresas tomen una posición sobre cuestiones políticas. Investigación de la empresa de análisis de empleados Perceptyx. ¿Y las empresas dicen que no pueden hacerlo a tiempo? Disney hizo el proyecto de ley No digas gay En Florida, puede tener un impacto material sobre si estos jóvenes empleados quieren trabajar en algún lugar.

«La gente tiene prisa por el talento. La gente quiere trabajar para empresas en cuyos valores, misión y políticas creen», dijo Dan Bros, exdirector senior de responsabilidad corporativa de Microsoft.

Sin embargo, tomar una posición sobre los problemas sociales se ha vuelto más difícil para las grandes empresas de tecnología, ya que sus huellas se han expandido más allá de Silicon Valley a estados que continúan aprobando leyes que van en contra de sus valores progresistas.

Solo en los últimos años, Apple tomó medidas enérgicas contra Austin en la Universidad de Texas, que eventualmente podría albergar hasta 15,000 personas. Amazon ha comenzado a construir una segunda sede en Arlington, Virginia, que ya emplea a 5000 personas. Google ha lanzado un centro de computación en la nube en Raleigh, Carolina del Norte, que se espera llegue a 1,000 personas. և Microsoft arrendó 50,000 pies cuadrados de espacio de oficinas en Miami, Florida.

Todos estos son estados donde los republicanos tienen o esperan imponer restricciones al aborto. Puede poner a las empresas en una posición difícil: atrapadas entre los empleados que quieren ver la acción y los «políticos» que son hostiles al contraataque.

«Si esto está en línea con sus valores, es mejor que salga», dice Emily Kilham, directora de investigación de Perceptyx, quien le dice a los clientes corporativos. «Si no cumple con los valores corporativos establecidos, es más probable que cambie».

Cuando Disney decidió guardar silencio sobre el proyecto de ley «No digas gay» en Florida, la compañía enfrentó una reacción interna, ya que «se les conoce desde hace mucho tiempo por su progreso con la comunidad LGBTQ». Sin embargo, Kilham señala que Disney no se ha pronunciado sobre el control de armas: «No he visto a sus empleados decir que no toman una posición sobre todos los temas progresistas».

Se siente más seguro para las empresas hacerlo cuando lo hacen como grupo, dice Bros., copresidente cofundador de Global LGBTE Equality Partnership, que reúne a más de dos docenas de empresas para promover los derechos LGBTI. «Las empresas que pueden no querer ser tan audaces o ansiosas por ser el centro de atención a menudo buscan oportunidades para unirse a la coalición», dijo Bros.

Miran al resto del campo para ver qué están haciendo sus compañeros. En caso de un aborto, las empresas de tecnología han comenzado a aumentar los beneficios que cubren los gastos de viaje legales o fuera del estado, ya que Texas aprobó una ley que restringe el aborto el año pasado. Facilitó que otras empresas hicieran lo mismo la semana pasada. a La lista compilada por: Los New York Times: muestra pasivos similares no solo de las empresas de tecnología sino también de grupos de medios, bancos y minoristas como Dick’s.

Kilham dice que estas acciones internas más tranquilas suelen ser preferibles. Las leyes de aborto de los empleados en los estados casi duplicaron el deseo de los empleados de emprender acciones privadas. «Solo querían un anuncio», dijo Kilham. «Querían saber dónde estaba su empresa en eso». Y los empleados de esos estados tampoco querían que sus empresas abandonaran la región. «Si, por ejemplo, tiene un gran contingente de trabajadores en Texas, realmente no le está haciendo ningún favor a su gente al cerrar la oficina. No le hace caso a sus empleados”.

Esto significa que aunque las grandes empresas de tecnología continúen expandiéndose a estados donde el aborto está restringido, aún pueden anunciar sus credenciales avanzadas a los empleados sin tomar represalias políticas.

Sin embargo, Bros. dice que la forma en que las empresas se expresan a sí mismas, los problemas que eligen abordar, tiene el potencial de dar forma a lo que los empleados quieren hoy más que en décadas pasadas.

«Las voces de los empleados nunca han sido más fuertes o más fuertes de lo que son ahora», dijo.