Impulsse.la Complete News World
En noviembre, la junta de McDonald’s despidió a Westerbrook (en la foto) por una relación separada con sus subordinados.
NUEVA YORK.
McDonald’s presentó un demanda: En su contra Ex director ejecutivo Steve Westbrook, afirmándolo oculto es: con un huevo falso detalles: tres relaciones sexuales con empleados cuando: El tablero le disparó dentro: noviembre una relaciones separadas con subordinados.
una Tribunal de delaware, ի: cadena de comida rápida dijo que estaba mirando restaurar es: compensación y tarifas de desembolso permitió Pascua de Resurrección izquierda, informa Blog: Los Angeles Times.
Equilar, un consultor de sueldos ejecutivos, dijo en ese momento que su comisión predeterminada era de unos 40 millones de dólares.
McDonald’s no habría aprobado el acuerdo de separación si hubiera sabido el alcance de su «conducta personal inapropiada», pero lo habría despedido por hacer una buena acción, dijo la compañía.
Easterbrook no pudo ser contactado para comentarios inmediatos.
Según el caso judicial, nuevas evidencias muestran que el ejecutivo británico tuvo «sexo físico» con tres empleados un año antes de su despido, quienes aprobaron una «subvención extranjera de cientos de miles de dólares para uno de ellos» sobre sus relaciones sexuales. Que es «deliberadamente falso» para los investigadores.
McDonald’s dice que ha tomado medidas para evitar que Easterbrook venda sus acciones o ejerza sus opciones sobre acciones restantes.
La denuncia de la empresa afirma que el Sr. «Zatik Brooks violó sus deberes de mediación como director, director, fraude de incentivos de la empresa», presentó la empresa a los inversores.
McDonald’s busca daños y perjuicios «por todas las cantidades pagadas en virtud del acuerdo de terminación en Washington այլ por otros costos incurridos por la empresa և debido a su mala conducta».
La demanda, que se cree que no tiene precedentes en una empresa del tamaño de McDonald’s, fue retirada por un bufete de abogados extranjero después de que un empleado presentara nuevas acusaciones de comportamiento similar a Zatbrock en julio.
El documento establece que el «Caso Cruz de Pascua» fue despedido solo a través de mensajes de texto, videollamadas, aseguró a la empresa en ese momento que no tenía otras relaciones cercanas con los empleados.
Con base en los resultados del examen, el consejo concluyó que el Sr. Easter Brooke mintió a la empresa և la junta և destruyó información sobre comportamiento personal inapropiado և, de hecho, tuvo relaciones sexuales con tres empleados adicionales de la empresa. «Antes de que fueran detenidos, todo el mundo estaba violando la política de la empresa», dijo McDonald.
«McDonald’s no tolera ningún comportamiento de los empleados que no refleje nuestros valores», dijo Chris Kempchinski, quien reemplazó a Zatikbrook como director ejecutivo, en una declaración separada a los franquiciados y empleados.
«Ahora sabemos que su comportamiento se ha desviado de nuestros valores en un ámbito mucho más amplio de lo que sabíamos cuando dejó la empresa el año pasado», dijo sobre su predecesor.
La empresa de comida rápida presionó sobre las acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo antes del tiroteo en Easter Crossing, Kempczynski enfatizó la necesidad de empleados privilegiados que sientan que pueden denunciar «cualquier comportamiento que no coincida con nuestros valores».
La ley de derechos de autor prohíbe estrictamente copiar todo o parte de los materiales de Excelsior sin permiso previo por escrito sin referencia al texto original.
Aficionado a los viajes. Lector exasperantemente humilde. Especialista en internet incurable
