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Los empleados de John Deere están cansados. En el contexto de negociaciones cerradas, Jacob En tres estados, según los informes, los empleados de la UAW votaron abrumadoramente a favor de ir a la huelga. Si eso va a suceder, De on Dir puede simplemente darle la vuelta.
La huelga fue cancelada después de que se suspendieran las nuevas conversaciones sobre un acuerdo de seis años. más temprano este mes. El antiguo tratado no fue tan conocido, ya que apenas fue aceptado en la última votación. Realmente solo se redujo en 200 votos debido a las bonificaciones de ratificación.
A fines de 2015, se firmó un contrato muy estrecho con menos de 200 votos de 10,000 votantes elegibles, que cambiaron los costos de atención médica por un pequeño desajuste salarial.
La empresa local más grande de Deere, Waterloo Local 838, rechazó el trato por 2-1. Ottumwa Local 74 también lo rechazó. Cientos de trabajadores despedidos eran elegibles para votar sobre la tarifa de certificación de 35 $ 3,500 y muchos, sin estar seguros de si ambas partes regresarían al trabajo, aceptaron el trato.
La huelga no pudo haber sido peor para el liderazgo de Deon Deere. Con $ 1.6 mil millones en ganancias del tercer trimestre, la compañía reportó cifras más altas de lo esperado. Si la huelga continúa, los trabajadores dejarán sus herramientas en la primera quincena de octubre, և cuando comience la temporada de cosecha, podría arruinar la empresa և podría haber una ola más grande en la agricultura. Los empleados de la UAW afirman con razón que deberían compartir las ganancias récord. El ex presidente local de UAW dijo que la empresa es consciente de que debe hacer lo correcto por sus empleados.
Los empleados de John Deere «tienen una cosa en común. Todo el mundo sabe que Deere nos debe un mejor trato. «Todo el mundo sabe que Deere tendrá que sentarse en un pony si quiere crear una fuerza laboral vibrante para obtener ganancias para sus accionistas, que es su principal interés».
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Finalizado 30 años porque John von Deere se declaró en huelga. Le costó a la empresa $ 100 millones durante cinco meses. Los empleados dicen que solo quieren mantenerse a sí mismos y a sus familias. Tómelo de un presidente local de la UAW, diciendo:
Ganamos miles de millones de dólares para estos accionistas mientras luchamos por los cacahuetes. Luchando solo por mantener nuestro seguro médico, el mismo seguro médico en el que confiamos cuando trabajamos seis días a la semana durante doce horas al día durante doce horas durante una pandemia de coronavirus.
Las negociaciones aún continúan.
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