Los monstruos de la oficina están tratando de encontrar su camino hacia 2019

“Estoy tratando de llenar edificios de oficinas, les digo a JPMorgan, Goldman Sachs, les digo a todos. Esta semana, el alcalde de Nueva York, Eric Adams, dijo. La ciudad, que depende en gran medida de los ingresos fiscales para las oficinas públicas de Midtown, anunció recientemente una estricta política de empleo para los trabajadores de la ciudad.

«¿Parece que el personal del alcalde está en casa mientras les digo a todos que es hora de volver al trabajo?» añadió el Sr. Adams. “Los funcionarios de la ciudad deberían tomar la iniciativa y decir ‘Nueva York puede regresar’.

«Una historia falsa que nos contamos a nosotros mismos»

Más allá de la línea interna, el debate administrativo es sobre qué tipo de cultura prevalecerá a medida que el mundo empresarial emerge de la epidemia. Y a pesar de todo el poder del Sr. Musk, Damon և Adams, pueden luchar contra un cambio que es más grande que una sola empresa o ciudad.

Si algo nos ha enseñado la epidemia de dos años de teletrabajo es mucho las personas pueden ser efectivas fuera de la oficina, և muy pocos son más felices haciéndolo. Esto es especialmente cierto con niños pequeños o viajes largosempleados de minorías que tienen más dificultades para adaptarse a una cultura de oficina estándar, o aquellos con otras circunstancias personales que hacen que el trabajo de oficina sea menos atractivo.

«Todavía estamos luchando para deshacernos del estereotipo del empleado ideal de que para muchas personas, profesiones y grupos demográficos en los Estados Unidos, esa persona nunca existió realmente», dijo Colin Amerman, director de la Iniciativa de Género de Harvard. Escuela de Negocios. «Creo que en el caso del trabajo híbrido remoto, tenemos el potencial de realmente alejarnos de él, de reconsiderar realmente lo que significa estar en el camino del liderazgo, lo que significa tener un desempeño superior, alejarnos de esa conexión. al estar en la oficina a todas horas.”

Incluso cuando la epidemia ha cambiado, hay señales de que la tendencia a trabajar desde casa se está acelerando. uno recientemente La encuesta fue publicada en la Oficina Nacional de Investigación Económica descubrió que los empleadores ahora dicen que permitirán que los empleados trabajen desde casa un promedio de 2,3 días a la semana en lugar de 1,5 días en el verano de 2020.

No es solo la oficina, es el tráfico. The Wall Street Journal informó esta semana que casi todas las ciudades principales con la mayor disminución en el empleo de oficina durante la epidemia tenían una caminata promedio de ida de más de 30 minutos; La mayoría de las ciudades con los declives más pequeños tenían rutas más cortas.