Los empleados de Kellogg prolongan su huelga rechazando la oferta de un contrato

Unos 1.400 trabajadores en huelga en las plantas de granos de Kellogg en Estados Unidos rechazaron un acuerdo preliminar sobre un contrato de cinco años negociado por su sindicato, dijo la compañía el martes.

El Sindicato Internacional de Trabajadores del Pan, Confitería y Tabaco, que representa a los trabajadores, no dio a conocer el número total de votos, pero dijo: en el anuncio que sus miembros votaron «abrumadoramente» en contra del acuerdo.

La huelga comenzó el 5 de octubre y se centró en la estructura de compensación de dos niveles de la empresa, acordada en 2015, donde los nuevos empleados reciben salarios más bajos. menos beneficios generosos que los veteranos. Según el contrato anterior, el nivel inferior podría incluir hasta el 30% de los empleados.

De acuerdo a: Resumen: El nuevo acuerdo, proporcionado por la empresa, transferiría inmediatamente a todos los empleados de Kellogg mayores de cuatro años al nivel de veteranos. El grupo de empleados de nivel inferior, equivalente al 3% de la población de la planta, pasará al nivel de veteranos cada año del contrato.

«Estamos decepcionados de que el personal no haya ratificado el acuerdo preliminar sobre el contrato principal de nuestros cuatro molinos de granos estadounidenses», dijo Kellogg en un comunicado.

«Los despidos a largo plazo no nos han dejado más remedio que contratar reemplazos permanentes en los puestos vacantes por los trabajadores en huelga», agregó la empresa.

Es legal reemplazar a los trabajadores que se declaran en huelga por problemas económicos, a pesar de los demócratas Están tratando de hacerlo ilegal. en un proyecto de ley conocido como «Protección del derecho de sindicación» o Ley «PRO». Hogar: aprobado Sin embargo, el proyecto de ley se ha debatido durante mucho tiempo en el Senado.

Según el contrato, los trabajadores veteranos, que según Kellogg ganan un promedio de alrededor de $ 35 la hora, recibirán un aumento salarial del 3 por ciento en el primer año y gastos de manutención en años posteriores.

La compañía había propuesto anteriormente abolir el porcentaje de empleados de bajo nivel y establecer una promoción de seis años al estado de veterano. Pero algunos dirigentes sindicales vieron esto como una forma de aumentar el número total de empleados de bajo nivel. Les preocupaba que esto pudiera ejercer una presión decreciente sobre los salarios de los veteranos si los escalones inferiores se convertían en mayoría.

«Una vez que el nivel inferior tenga 50 más uno, tendrán derecho a votar sobre contratos futuros. Mi salario podría bajar», dijo Dan Osborne, presidente de los trabajadores de Kellogg Omaha en una entrevista poco después de la huelga. empezado.

Osborne dijo en ese momento que los veteranos en su fábrica ganaban alrededor de $ 30 la hora, que estaban particularmente frustrados por la oferta de la compañía después de trabajar muchas horas, a menudo los fines de semana, durante una epidemia. Pensaron que tenían influencia debido a la falta general de personal en la empresa porque algunas de sus habilidades eran especializadas.

Osborne dijo que había reparado y mantenido autos en Kellogg durante más de 15 años, pero agregó:

Además de la fábrica del Sr. Osborne, los trabajadores de Kellogg están en huelga en las fábricas de Bethel Creek, Michigan; Lancaster, Pensilvania. ֆ Memphis.

La empresa informó: anuncio: A fines de noviembre, cuando pudo «operar de manera efectiva nuestras fábricas con empleados pagados por horas, recursos de terceros, sustitutos temporales», dijo que estaba contratando personal de reemplazo permanente.

El fue parte de la huelga aumento de los trastornos laborales este otoño, incluidas las huelgas John Deere 10,000 empleados և más que: 2000 personal del hospital En Nueva York, cada uno de los cuales duró más de un mes.