Los empleados de Buffalo Starbucks votan por el sindicato en una tienda

La Sra. Williams, presidenta de América del Norte, dijo en una entrevista con Buffalo el miércoles que no sentía que fuera particularmente controvertido en la víspera de la votación, que había pasado la mayor parte de su tiempo allí este otoño, escuchando al personal (los colegas dicen que el empresa). a las condiciones señaladas por los socios «.

En una tienda cuya votación no se resolvió, la cuestión clave en el aeropuerto de Buffalo era si los pocos trabajadores que votaron realmente trabajaban en la tienda. El sindicato afirma que fueron contratados en otra tienda de la zona, trabajando solo por poco tiempo en la tienda del aeropuerto. La empresa dijo que podían votar de acuerdo con las reglas del consejo laboral.

El resultado se puede utilizar para determinar la influencia de un sindicato cuando busca negociar un tratado. Por ley, un empleador está obligado a negociar de buena fe con el sindicato, pero no hay ningún requisito de que realmente esté de acuerdo con el contrato; las consecuencias de negociar de buena fe son limitadas.

«Los incentivos para resistirse a la negociación son importantes para el empleador», dijo Kate Andrias, experta en derecho laboral de la Facultad de Derecho de Columbia. «Si los empleados pueden conseguir un buen contrato, sienta un precedente».

El profesor Andrias dijo que la capacidad de firmar contratos en tales situaciones a menudo depende de la cantidad de presión económica ejercida por el sindicato, que tener un segundo sindicato puede ayudar.

La Sra. Eisen, empleada del sindicato, dijo en una conferencia de prensa que a los trabajadores les gustaría «ofrecer la rama de olivo a la empresa». «¡Dejémoslo a nosotros!» Mientras tanto, pongámonos a la mesa de negociaciones lo antes posible «.

A lo largo de los años, Starbucks se ha topado con otras campañas sindicales, incluida una Nueva York En la década de 2000 և uno en 2019 En Filadelfia, donde despidió a dos empleados involucrados en la organización, un paso que fue juzgado por el consejo laboral fue encontrado ilegal. La empresa apeló la decisión, և la decisión aún está pendiente.