Los cambios ‘cosméticos’ en la subcontratación descuidan la calidad del trabajo, advierte CEEF

Presidente del Centro de Estudios Laborales Formales (CEEF:), Armando Leero consideró que la oferta se refiere a: Subcontratación ¿Qué? envió al ejecutivo a la Cámara de Diputados Busca cambios «cosméticos» que no detengan la mala experiencia, dejando de lado aspectos fundamentales como la calidad del trabajo en el país.

«Hacerlo significa hacer un cambio cosmético a este esquema, no un análisis completo de cómo mejorar el empleo en los tres modelos. Subcontratación, asegurando o dirigiendo a los empleados ”, comentó Armando Leero.

Propietario: CEEF: Señaló que se han realizado varios análisis, aunque se habla de pagar las ganancias de los trabajadores (PTU:); No se trata de material que contribuya al fortalecimiento del empleo de calidad.

En la sustentación de la iniciativa, dijo Lechero, se menciona que se pretende «poner en orden» la CJSC. subcontratación de trabajoscon más de 4.6 millones de empleados. La propuesta apunta a regular tres números. Outsourcing de personal, servicios especializados, trabajos especializados, agencias de empleo. pero “el objetivo es eliminar la subcontratación de personal, que no debe verse afectada ya que está regulada por el Código Federal del Trabajo. «Lo que exige es control y sanciones», dijo.

Para el presidente CEEF: Debe hacerse un análisis muy claro para distinguir dónde Subcontratación Es ilegal controlar la práctica y, si es necesario, sancionarla.

En: recomendaciones hechas por el ejecutivo se enfocan en eliminar la subcontratación de personas, creando un registro de quiénes pueden trabajar bajo el modelo de subcontratación de trabajo especializado. Pero no se habla de cómo brindar a los empleados una mayor seguridad: empleo de calidad, ya sea que estén actualmente contratados mediante subcontratación, asegurándose de que sean solo empleados.

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