LinkedIn acordó pagar 1,8 millones de dólares a mujeres por denuncias de discriminación

LinkedIn, una plataforma de redes profesionales, acordó con el Departamento de Trabajo de EE. UU. pagar 1,8 millones de dólares a las empleadas que, según la agencia, recibieron una compensación mucho menor que sus homólogos masculinos entre 2015 y 2017, dijo la agencia el martes:

De acuerdo a un. anuncio: LinkedIn, publicado por la agencia, rechazó la igualdad salarial de 686 mujeres en la oficina de San Francisco en Sunnyvale, California. Las mujeres han trabajado en ingeniería, marketing y fabricación.

En una evaluación de rutina, la agencia descubrió que a las mujeres en cuestión se les pagaba una «tasa estadísticamente significativamente más baja» que a sus contrapartes masculinas, incluso después de tener en cuenta «factores explicativos legítimos». Acuerdo de paz LinkedIn և a través del Departamento de Trabajo և.

«Nuestro acuerdo garantizará que LinkedIn comprenda mejor sus responsabilidades como contratista federal», dijo Jane Sur, directora regional de la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo.

En: anuncio: El martes, LinkedIn, propiedad de Microsoft, negó haber discriminado a algunos empleados.

«Ya sea que hayamos acordado resolver este problema, no estamos de acuerdo con la demanda del gobierno», dijo el comunicado.

El acuerdo de conciliación incluye un reembolso de alrededor de $ 1,75 millones, más más de $ 50,000 en intereses a pagar a las mujeres.

Como parte del acuerdo, LinkedIn también acordó enviar informes a la agencia durante los próximos tres años mientras evalúa su política de compensación y realiza ajustes salariales, según el Departamento de Trabajo. La empresa se ha comprometido a ejecutar un programa de formación del personal sobre «obligaciones no discriminatorias».

LinkedIn informa que el año pasado sus empleadas femeninas ganaron $ 0.999 por cada dólar que ganaron sus empleados masculinos. La empresa dijo sobre sí misma sitio web Emplea a más de 19.000 personas en todo el mundo.

«LinkedIn paga a sus empleados de manera justa cuando se compara un trabajo similar», dijo la compañía en un comunicado.

Según 1965 orden ejecutivaLos contratistas federales, incluido LinkedIn, deben brindar «igualdad de oportunidades» a sus empleados; no deben discriminar por motivos de género, identidad de género u otros factores.

En general, a las mujeres en los Estados Unidos se les paga menos que a los hombres. En 2021, las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban alrededor del 83 % de los ingresos de sus parejas masculinas. Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. reportado en enero.

Las empresas de tecnología han sido criticadas por criticar a las mujeres por no brindar igualdad de oportunidades a las personas de color.

En febrero de 2021 llegó Google Cálculo de $ 3,8 millones En el contexto de las denuncias con el Departamento de Trabajo de que ha tomado decisiones de contratación y compensación que discriminan a las mujeres asiáticas solicitantes de personal.

Rhode Island, de acuerdo con las autoridades estatales de Pinterest Prometió 50 millones de dólares en noviembre de 2021 implementar reformas para abordar las denuncias de que discrimina a las mujeres de color.