La prohibición de Tesla de usar camisetas sindicales viola los derechos de los trabajadores. NLRB

tesla La Junta Nacional de Relaciones Laborales violó los derechos de los trabajadores cuando les dijo a los empleados que no podían usar camisetas a favor del sindicato en la planta. dirigió en una decisión publicada el lunes.

La NLRB ahora lo está aplicando Elon MuskEl fabricante de automóviles eléctricos está «dejando de mantener y hacer cumplir una política de vestimenta de equipo demasiado amplia que prohíbe a los asociados de fabricación usar camisetas sindicales negras».

Tesla también deberá notificar a los empleados actuales que su «política de vestimenta de equipo» ha sido revocada o revisada, y proporcionar una copia de cualquier política revisada.

El fallo contradice un fallo de 2019 sobre códigos de vestimenta. walmart: permitió que el titán minorista restringiera (pero no prohibiera) que los trabajadores usaran insignias sindicales en el trabajo.

Dos miembros de la junta laboral discreparon de la decisión de Tesla, mientras que tres se movieron para anular la decisión anterior de Walmart.

La mayoría escribió: «cuando un patrón interfiere de cualquier manera con el derecho de sus empleados a exhibir la insignia sindical, el patrón debe probar circunstancias especiales que justifiquen su injerencia». Tesla no pudo demostrar circunstancias especiales que justificaran su política, dictaminó la NLRB.

Tesla había argumentado previamente ante la NLRB que su código de vestimenta estaba diseñado para evitar que la ropa de los trabajadores «dañara» los autos o los asientos de los autos que construyeron y para ayudar a los gerentes a «determinar fácilmente que los empleados están en sus áreas de trabajo asignadas». de la fábrica de la empresa.

Los exempleados de Tesla testificaron ante la NLRB que la gerencia de Tesla los obligó a quitarse las camisetas estampadas con mensajes y logotipos del sindicato United Auto Workers, a pesar de que no representaban un riesgo de dañar los automóviles o los asientos de los automóviles.

El UAW y Tesla no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios el lunes.

Anteriormente, la NLRB dictaminó que el CEO de Tesla, Elon Musk violó la legislación laboral cuando sugirió en un tuit que los trabajadores de Tesla deberían renunciar a sus opciones sobre acciones si se sindicalizaban. Le ordenaron que eliminara el tuit ofensivo, pero Musk y Tesla apelaron la decisión.