La NFL dice que todos los equipos deben agregar un entrenador ofensivo minoritario y extiende la regla de Rooney para incluir a las mujeres

PALM BEACH, Florida – Los 32 equipos de la NFL contratarán a un entrenador asistente de ataque de minorías para la temporada 2022 como parte de un anuncio de mejora de políticas el lunes que aborda los esfuerzos continuos de diversidad de la liga.

El entrenador puede ser una «mujer o un miembro de una minoría étnica o racial», de acuerdo con la política de propietarios de la NFL en su reunión anual, se le pagará con el fondo completo de la liga. El entrenador debe trabajar en estrecha colaboración con el entrenador en jefe և cuerpo ofensivo, con el objetivo de aumentar la participación minoritaria en el fondo del entrenador ofensivo, lo que finalmente genera los candidatos más buscados para el puesto de entrenador en jefe.

«Reconoce que el momento en que miras los pasos del entrenador en jefe es la posición de coordinador», dijo Art Rooney II, propietario de los Pittsburgh Steelers, presidente del Comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión de la NFL. “En los últimos años tenemos una clara tendencia cuando los entrenadores vienen del ataque con balón, obviamente no tenemos tantas minorías en el sistema de ataque. [job]»:

Algunos equipos ya tienen un entrenador o entrenadores en funciones de asistente similares, que se tendrán en cuenta en el programa, dijo el director ejecutivo de la NFL, Dasha Smith. Pero la demanda de todos los equipos es el primer mandato de contratación en la historia del gobierno de Rooney, llamado así por el padre de Art Rooney, para aumentar los salarios de las minorías en todos los niveles de la liga.

Se han hecho progresos en algunas áreas, más notablemente en los gerentes generales և coordinadores de defensa, pero solo hay cinco entrenadores en jefe de minorías en la liga. El comisionado Roger Goodell dijo en febrero que a la liga «no le gustaban» sus objetivos en términos de contratar entrenadores en jefe en 2022 y prometió redoblar sus esfuerzos fuera de esta temporada.

Además del mandato de asistente del entrenador de ataque, ¡la liga también!

• Se agregaron mujeres al lenguaje canónico de Rooney en todos los niveles. Ahora dice que las mujeres և / o personas de color pueden cumplir con el requisito de entrevistar a dos personas externas para puestos de alto nivel, incluido el entrenador en jefe. Las mujeres no están obligadas a ser entrevistadas, pero ahora están involucradas en el proceso de implementación. Es posible que el equipo pueda entrevistar a dos mujeres blancas para el puesto de entrenador en jefe abierto para cumplir con las reglas de Rooney y luego contratarlo sin siquiera entrevistar al hombre de color. Pero desde un punto de vista práctico, Rooney dijo que era poco probable.

«La cuestión es que, al menos hoy, en términos de entrenador en jefe, no hay muchas mujeres en el grupo», dijo Rooney. «Esperamos que eso cambie con los años, pero es por eso que no lo vimos como una desaceleración en la cantidad de entrevistas para las minorías raciales en este momento. Obviamente, podemos hablar de ello con el paso del tiempo, pero ahora no lo vemos como un problema.

«De hecho, probablemente estemos viendo las primeras etapas de las mujeres que ingresan a las filas de entrenadores, por lo que podemos avanzar un poco más antes de que eso se convierta en un problema».

• Se emitió una declaración de misión para alentar e involucrar a varios miembros de futuros grupos inmobiliarios. El anuncio dice particularmente: «La membresía se verá como un factor positivo y significativo si el grupo incluye una variedad de personas que tendrán una participación significativa en el club, incluso como propietario controlador del club».

El anuncio no requiere participación minoritaria en grupos propietarios. Los Denver Broncos serán el primer caso de prueba. Están en proceso de ser evaluados por inversionistas interesados ​​para su proceso de venta. Rooney dijo que entiende que algunos de los grupos estaban involucrados en minorías.

Anunció el Comité Asesor de Diversidad, parte de la promesa de Goodell de invitar a expertos externos para evaluar la diversidad de la liga. Entre sus seis miembros se encuentra el ex director ejecutivo de los Houston Texans, Rick Smith. Incluye al ex fiscal general de Nueva Jersey Peter Harvin y Pamela Carlton, fundadora y presidenta de Springboard.

Goodell había planteado la posibilidad de revocar la regla de Rooney por completo y comenzar de nuevo, pero Dasha Smith dijo que seguía siendo efectiva en muchas áreas.

«Ha sido muy útil para nuestros esfuerzos de diversidad en general», dijo. «Aunque no hemos visto los resultados que ciertamente queremos obtener como entrenador en jefe, esta temporada hemos visto resultados que han mostrado un progreso, especialmente en el rol de coordinador defensivo».

El récord de la liga de 15 minorías se encuentra entre los coordinadores defensivos de la NFL para 2022, según la liga. En general, los entrenadores de minorías ahora representan el 39% del total de la liga, frente al 35% en 2021. Hay un récord de 12 mujeres en la liga en el cuerpo técnico.