Auckland.
Alphabet Inc. Google gastará $ 3.8 millones, incluido un reembolso de $ 2.6 millones, para resolver las acusaciones de que pagó bajos salarios a las mujeres por contratar injustamente a mujeres asiáticas, dijo el lunes el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Las acusaciones surgen de una inspección de rutina hace unos años que requirió que Google proporcionara tecnología al gobierno federal.
Google dijo que estaba feliz de resolver el problema.
La Oficina Federal de Cumplimiento de Contratos encontró «indicios preliminares» de que Google ocasionalmente tuvo un desempeño inferior a 2.783 mujeres en su equipo de ingeniería de software de Mountain View, California y Seattle de 2014 a 2017.
Los investigadores también han encontrado diferencias en las tasas de pago que son desfavorables para las mujeres asiáticas candidatas a puestos de ingeniería de software en San Francisco, Sunnyvale, California y Kirkland, Washington, al 31 de agosto de 2017.
La estimación incluye un reembolso de $ 2.6 millones para 5.500 empleados և solicitantes de empleo և llamadas a Google para contratar և prácticas de nómina.
Según la regulación, Google proporcionará otros 1,25 millones de dólares durante los próximos cinco años para ajustar los salarios de los ingenieros en Mountain View, Kirkland, Seattle y Nueva York. Los fondos no utilizados se gastarán en los esfuerzos de diversidad de Google.
La empresa ya está auditando su salario anual, pero, al igual que otras grandes empresas de tecnología, permanece en el ojo público por una fuerza laboral que no refleja al país en términos de raza o género.
El anuncio de la empresa dice: «Creemos que todos deben ser recompensados por su trabajo, no por la persona que hace la gran inversión para que el proceso de compensación por contratación sea justo e imparcial».
(Esta historia no fue editada por el personal de NDTV; se genera automáticamente a partir de una transmisión sindicada).
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