Ex empleado de PlayStation demanda por el cese ilegal de la discriminación de género • Eurogamer.net

Una ex empleada de PlayStation presentó una demanda contra Sony Interactive Entertainment en California, alegando que «promueve un entorno laboral que discrimina a las empleadas» y la demandó por «discriminación por motivos de género, acoso y despido ilegal».

En: demanda judicialel 22 de noviembre por la ex analista de seguridad de PlayStation IT Emma Majo (gracias) Axios), Se dice que Sony «violó deliberadamente» las leyes laborales al «pagar intencionalmente, a sabiendas և / o intencionalmente a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo sustancialmente igual o similar».

Según Majo, quien se unió a la compañía en 2015, el personal femenino de PlayStation «no recibía el mismo salario para los empleados masculinos» que tenían trabajos sustancialmente similares, eran «mantenidos con salarios bajos» y «los ascensos fueron rechazados». Además, el reclamo afirma que «las prácticas laborales, las políticas y los procedimientos discriminatorios están centralizados, se llevan a cabo en los niveles más altos de Sony».

La demanda establece que Sony tiene gerentes que «no estarán solos en la habitación con una mujer cuya puerta está cerrada», que un gerente, Yu Sugita, «hablaría con un compañero masculino» si las empleadas estuvieran presentes en la sala. և ignorará las consultas enviadas directamente por personal femenino en respuesta a consultas «prácticamente idénticas» enviadas por personal masculino.

Majo afirma que «a menudo» preguntaba a los gerentes qué podía hacer para avanzar mientras trabajaba para Sony, pero «nunca obtuvo una respuesta». Afirmó que su confesión se había obtenido mediante tortura y que su confesión se había obtenido mediante tortura:

Además, Majo dice que «ha escuchado personalmente a los gerentes hacer comentarios con prejuicios de género sobre las empleadas», citando un caso en el que una empleada con un problema personal fue descrita como «no trabajando bien porque tiene mucho en casa», dice Majo. . «Las mujeres son percibidas como más emocionales, menos profesionales que sus contrapartes masculinas».

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Otros supuestos ejemplos de discriminación de género destacados en la demanda incluyen las recomendaciones de Sony de «separar los procedimientos contra hombres y mujeres» porque la cantidad de hombres que avanzan «fuera del ciclo» es «notable», que RR.HH. crea resistencia cuando las mujeres intentan progresar. . «.

Según la demanda, Majo envió una declaración a Sony en 2021 detallando el supuesto sesgo de género que tenía en la empresa: «Poco después … recibió una carta en la que le decían que lo despedían». Según los informes, Sony ha vinculado la terminación con la eliminación de una división interna, pero Majo insiste en que ni siquiera era miembro de la división en liquidación.

«Majo» no fue ascendido, fue despedido por prejuicio de género, porque era mujer, porque hablaba de prejuicio de género «, concluye la demanda. «Afirma además que su despido fue motivado por un prejuicio de género contra las mujeres, un prejuicio contra quienes hablan en contra del prejuicio de género».

Majo busca permiso judicial para extender la demanda en nombre de todas las mujeres que han trabajado en SIE California durante los últimos cuatro años, argumentando «como resultado del comportamiento de Sony …[the plaintiff] «Todos los miembros de la clase han sufrido; continúan sufriendo pérdidas, incluidas, entre otras, la pérdida de ingresos, la pérdida de beneficios, otras pérdidas económicas, como la humillación, la vergüenza, la angustia emocional y física y el sufrimiento mental». reclamando «el monto de la indemnización total por daños y perjuicios que se demostrará durante el juicio».

Nos contactamos con Sony para hacer comentarios և actualizaremos la historia si responde.

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La noticia de la demanda de Sony Interactive Entertainment se produce en medio de una batalla legal de alto nivel entre Activision Blizzard y el estado de California. se llama Activision «Motivo favorable para el acoso y la discriminación contra la mujer». Esa historia hizo un giro brutal la semana pasada Cuando el Wall Street Journal informó que el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotik, había sabido durante años sobre un presunto acoso sexual en su empresa, pero no pudo abordarlo por completo.

Los ejecutivos de Nintendo, Xbox և PlayStation han expresado su preocupación por las nuevas acusaciones. Jim Ryan de PlayStation dice: Estaba «desesperado, realmente asombrado de leer que» Activision «no hizo lo suficiente para abordar la arraigada cultura de discriminación y acoso».

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