El voto sindical de Seattle Starbucks fue unánime en la ciudad natal de la compañía.

Starbucks: Los abogados de Seattle votaron unánimemente el martes a favor del sindicato, que fue el primero en la ciudad de origen de la empresa.

Broadway և Denny Way, con sede en Seattle, con sede en Seattle, se une a otros seis cafés Starbucks en Buffalo, Nueva York, y Mesa, Arizona, y decide formar un sindicato bajo Workers United, una rama de Service Employees International Union. Solo un lugar en la región de Buffalo votó en contra del sindicato, lo que le dio a Starbucks Workers United una victoria del 88%.

La creciente motivación del sindicato es uno de los retos que: Director ejecutivo interino Howard Schultz regresará después de que regrese al mando de la compañía que ayudó a convertir en un gigante mundial del café. Schulz asumirá el cargo el 4 de abril para que el director ejecutivo saliente, Ken Johnson, pueda jubilarse y la junta pueda buscar un reemplazo a largo plazo.

Bajo Schultz, Starbucks se ganó la reputación de ser un empleador generoso y progresista, una posición que ahora está en peligro a medida que el sindicato gana impulso y los empleados comparten sus quejas.

Nueve empleados de Broadway y Danny Way votaron a favor del sindicato, sin votos en contra. Una boleta fue impugnada, por lo que no se contó. Otros seis Starbucks de Seattle han solicitado elecciones sindicales, incluido el emblemático Reserve Roastery de la empresa, una cafetería de lujo diseñada para competir con cafeterías de gama alta.

Eso: Las victorias iniciales de Buffalo otros lugares en todo el país fueron galvanizados para que el sindicato se organizara. Más de 150 Starbucks propiedad de la empresa se han postulado ante el Consejo Nacional del Trabajo para elecciones sindicales en los últimos seis meses.

Sin embargo, solo una pequeña parte del tamaño total de la empresa ha pasado como resultado del avance del sindicato. Starbucks opera en casi 9,000 ubicaciones en los Estados Unidos

El director regional del Consejo Nacional del Trabajo ahora tiene que ratificar las boletas de Seattle, un proceso que puede demorar hasta una semana. Luego, el sindicato enfrenta su próximo desafío: negociar un contrato con Starbucks. La ley laboral no requiere que el empleador-sindicato celebre un contrato colectivo de trabajo, y las discusiones del contrato pueden llevar años.

En la reunión anual de accionistas de Starbucks el miércoles, la presidenta Melody Hobson dijo que la compañía comprende y reconoce el derecho de sus empleados a organizarse.

“También estamos negociando de buena fe, queremos tener relaciones constructivas con el sindicato”, dijo.

Dijo en CNBC Caja de graznido Más temprano ese día, Starbucks «cometió algunos errores» cuando se le preguntó sobre la promoción del sindicato.

«Cuando piensas de nuevo por qué confiamos en Howard en este momento, es en la conexión con nuestra gente donde creemos que él es el único capaz de comunicarse con nuestra gente de una manera que generará un cambio», dijo.

Schultz apareció en Buffalo antes de las elecciones sindicales, tratando de mantener a los trabajadores fuera del voto sindical, una medida que podría indicar su regreso a la empresa: su enfoque de la motivación organizacional.