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Una mujer pelea con su empleador por un boleto de avión en primera clase en un viaje de negocios.
Saltando al agujero r/AmITheA en Reddituna compañera de trabajo confundida preguntó a la gente en el subreddit si debería haber manejado el conflicto de manera diferente.
Una mujer no pidió nada fuera de lo común mientras caminaba a casa con su «jefe» después de una conferencia a la que ambos habían asistido. Se sorprendió cuando la dama lo llamó por ser ingenioso.
Su jefe creía que tenía derecho a la mejora de primera clase de su empleado.
El viajero frecuente dijo que estaba reservado en el mismo vuelo que su gerente para regresar a casa. Sin embargo, los dos no estaban sentados juntos.
Como era común que usara su tarjeta de crédito de la aerolínea cuando volaba, había acumulado suficientes puntos para una mejora de clase gratuita a primera clase y decidió aprovecharla. Su jefe permaneció en el puesto asignado pagado por la empresa. El redditor no se lo pensó dos veces porque nunca se iban a sentar juntos aunque él se quedara como entrenador.
Para su sorpresa, después de que todos abordaron el avión y se detuvieron en el área de reclamo de equipaje, su gerente lo confrontó por un momento acerca de cambiar de asiento. La mujer lo confrontó y afirmó que había mostrado una «falta de respeto por el protocolo» al subirse a un asiento de primera clase, dejando al empleado atónito y confundido.
Para empeorar las cosas, el superior del Redditor sugirió que, dado que la empresa había pagado la factura de los boletos y él estaba más alto en la jerarquía comercial, la actualización debería estar dedicada a él.
La mujer piensa que su jefe está fuera de lugar. Llamó a la expectativa de su gerente de usar el bono de viaje de la tarjeta de crédito personal de otra persona como «una locura».
Sin embargo, se acercó a sus compañeros Redditors para averiguar si estaba equivocado.
El primer comentarista publicado, «NTA (no un agujero). Si quieres [make sure] En el futuro, siempre puede enviar un correo electrónico a Recursos Humanos y preguntar: “X sucedió en este viaje y el gerente Y me aconsejó que debería hacer Z. ¿Puede indicarme dónde puedo revisar los registros para saber cómo proceder?’
La empleada admitió que le gustaba la sutil idea de evitar decírselo directamente a su jefe. Alegó que la mujer tenía un historial de represalias contra personas que previamente habían presentado denuncias sobre ella ante Recursos Humanos.
Una mujer discutió con un viaje involuntario de una mujer. Añadió: “La bandera roja viene de la bandera roja. Un jefe no puede tratar de ser ascendido en primer lugar, y ciertamente no cuando son sus gastos personales los que lo han promovido. Además, si les gusta tomar represalias contra las denuncias, deberían ser despedidos en el acto cuando se presenten las pruebas».
Armar su posición en el lugar de trabajo no es solo una bandera roja, tiene probado ser dañino. Desalienta a los empleados a proponer nuevas ideas y limita la conversación saludable. Eso, combinado con las represalias percibidas, es una receta para una cultura empresarial tóxica y toneladas de rotación.
NyRee Ausler: es un escritor de Seattle, Washington, y autor de siete libros. Cubre el estilo de vida, el entretenimiento y las noticias, además de navegar el lugar de trabajo y los problemas sociales..
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