El fundador de Amazon, Jeff Bezos, está siendo demandado por una ex ama de casa

Una mujer que dice que trabajó como ama de llaves para Jeff Bezos está demandando Amazonas: el fundador y las empresas que administran su patrimonio, alegando que soportó «condiciones de trabajo inseguras e insalubres» y fue discriminado racialmente por otro personal.

Mercedes Ueda dijo que fue contratada por el personal de Bezos en 2019 para ayudar a mantener las propiedades del magnate tecnológico multimillonario en el área de Seattle. Wedaa y otro personal de limpieza trabajaban rutinariamente de 10 a 14 horas al día y no recibían comidas adecuadas ni descansos, alega en la demanda, presentada el martes en el Tribunal Superior del Condado de King en Seattle.

La demanda alega que no había una sala de descanso o área de descanso designada, y que no había un baño de fácil acceso. A Veda y a las otras amas de casa se les prohibió usar el baño en una sala de seguridad cercana, lo que llevó a los empleados a salir por la ventana de la lavandería para acceder al baño, según la demanda, que decía anteriormente: GeekWire:.

La denuncia alega que Wedaa y otras amas de casa desarrollaron con frecuencia infecciones del tracto urinario porque se vieron «obligadas a pasar la mayor parte del día sin poder usar el baño». Al parecer, al personal de limpieza se le prohibió ingresar a la residencia cuando la familia Bezos estaba allí, a menos que limpiaran.

La denuncia alega que los encargados de la casa trataron mal a Ueda y a otros limpiadores hispanos, mientras que fueron «respetuosos y corteses» con el personal de mantenimiento y áreas blancas de Bezos.

Wedaa afirma que finalmente la despidieron después de presentar quejas sobre las condiciones laborales y el comportamiento discriminatorio.

Harry Correll, abogado de Bezos y otros acusados, incluidos Zefram y Northwestern, dos empresas que administran sus intereses y activos, dijo que Ueda fue despedido por problemas relacionados con el trabajo.

“Hemos investigado los reclamos y no hay mérito”, dijo Correll en un comunicado enviado por correo electrónico. Dijo que Wedaa ganaba más de seis cifras al año y que había muchos baños y descansos para él y el resto del personal.

“Ningún empleador está por encima de la ley, ni siquiera Jeff Bezos y las entidades que usa para encontrar y contratar personas para trabajar en su casa y en sus otras propiedades”, dijo a CNBC Patrick McGuigan, quien representa a Wedaa, en un comunicado. y las leyes estatales de trabajo y empleo dictan que a los trabajadores se les debe pagar por el trabajo que realizan y que deben poder realizar su trabajo en un lugar de trabajo libre de discriminación, seguro, sanitario y saludable. Estas leyes deben ser seguidas por todos los empleadores. «.