El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, no tiene planes de postularse para el puesto, dijo el banco.

NUEVA YORK (Reuters) – El presidente ejecutivo de JPMorgan Chase & Co, Jamie Dimon, no tiene planes de postularse, dijo la firma, luego de especulaciones en los últimos días sobre sus posibles aspiraciones políticas.

«Como ha dicho en el pasado, Jamie no tiene intención de postularse para el puesto», dijo la compañía en un comunicado. «Está muy feliz en su puesto actual».

El comentario se produce después de que el administrador de fondos de cobertura multimillonario Bill Ackman dijera la semana pasada que Dimon debería postularse para presidente en las próximas elecciones estadounidenses.

El CEO de Chase, Jamie Dimon, sale de una reunión con el líder de la mayoría del Senado, Schumer, en Washington.

El CEO de Chase, Jamie Dimon, sale de una reunión con el líder de la mayoría del Senado, Schumer, en Washington.

Cuando Bloomberg News le preguntó la semana pasada si alguna vez consideraría un cargo público, Dimon dijo: «Amo a mi país y tal vez algún día sirva a mi país de una manera u otra», sin especificar un rol.

Los directores ejecutivos de los bancos, incluido Dimon, a veces se promocionan como candidatos potenciales para los principales puestos gubernamentales, como el Tesoro de los EE. UU. u otros puestos de política económica. Henry Paulson, ex director ejecutivo de Goldman Sachs, dirigió el Tesoro durante la crisis financiera.

El mes pasado, Dimon, de 67 años, dijo que estaba dirigiendo el banco más grande de EE. UU. con la misma intensidad que cuando era más joven, pero señaló entre risas que tenía la intención de quedarse por otros «3-1/2» años.

En una reunión de inversionistas en Nueva York, Dimon enfatizó que los planes del banco para su mandato se mantuvieron sin cambios, aunque no proporcionó detalles.

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Cuando se le preguntó acerca de los planes de sucesión en varios momentos durante su mandato de 17 años, Dimon previamente dio cinco años como plazo para renunciar. Expresó su confianza en la próxima generación de gerentes y en la planificación de la sucesión de la junta.

(Reporte de Lanan Nguyen; Reporte adicional de Nupur Anand en Nueva York; Edición de Sharon Singleton)

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