Daniel Snyder, supervisor de la Cámara, aumenta las tensiones por las audiencias

La carta de dos páginas de la abogada Karen Patton Seymour, presentada por Snyder en esta edición, a la presidenta del Congreso, Carolyn B. Maloney (DN.Y.) reafirma su «conflicto empresarial de larga data por el cual está fuera del país». También reafirma su preocupación por «las nociones fundamentales de justicia y debido proceso».

En respuesta, el portavoz del comité señaló que la comisión era «más que comprensible» en varios aspectos, incluido permitir que Snyder testifique de forma remota desde Francia.

«La comisión no suspenderá su investigación para establecer la verdad de la mala conducta en la oficina de los comandantes en Washington», dijo el comunicado.

El documento muestra que Daniel Snyder podría bloquear la publicación de los detalles de la investigación en el contexto del acuerdo con la NFL.

El intercambio es el último de una serie de correspondencias entre Snyder y su junta sobre si testificará o no bajo juramento sobre el acoso sexual y el envenenamiento a largo plazo denunciados por docenas de exempleados.

El comisionado de la NFL Roger Goodell testificará en una sesión remota el miércoles.

En una carta de seis páginas al abogado de Snyder el viernes, le escribió a Malone no encontró ninguna buena razón por la que no pudiera testificar Lo instó a reconsiderarlo y se ofreció a compartir cierta información por adelantado. Fijó el lunes a las 9 a.m. como fecha límite para su respuesta.

El lunes, la NFL se negó a comentar sobre la última negación de Snyder.

El comité comenzó su investigación sobre la respuesta de los comandantes de la NFL en octubre. Ocho meses después de la investigación de los hechos, la comisión considera importante el testimonio de Snyder y piensa que debería ponerlo a su disposición.

Si se niega a hacerlo voluntariamente, Malone puede ser convocado a la corte para exigir su testimonio. El debate en curso sobre qué instalaciones se proporcionarán y cuáles no es un esfuerzo por llegar a un compromiso sin un juicio.

Como resultado de la investigación, Malone promulgó la semana pasada una legislación para frenar el uso indebido de los acuerdos de confidencialidad, crear acuerdos de no privación y crear nuevas protecciones para los empleados en todos los lugares de trabajo.