Comienza el nuevo modelo de justicia laboral. ¿Cuáles son los beneficios para los empleados?

El mundo del trabajo cobrará una nueva dimensión con el modelo de justicia laboral que presentó esta tarde. Luisa María Alcalde Luzha, Jefe del Ministerio de Trabajo y Previsión Social con la intención de garantizar los derechos de los trabajadores.

“Queremos construir un mercado laboral en México que garantice los derechos de los trabajadores. Mejores inversiones, mejores beneficios ”, dijo Luisa María al presentar el proyecto. Palacio Nacional

Se trata de la implementación de la primera etapa del nuevo modelo de trabajo, que comenzará hoy en al menos ocho estados de la República, que son: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potos ,, Tabasco, Hidalgo և ac.

¿Qué es el nuevo modelo de Labora?l:

Según el funcionario, la primera etapa del nuevo proyecto, que tenía como objetivo romper los defectos del pasado, así como apostar por la reconciliación y la transformación.

Se divide en tres pilares: justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva.

¿Cuáles son las novedades de estos pilares?

* JUSTICIA LABORAL

El alcalde Luzhan explicó que en el pasado había un sistema de justicia lento, que requería cuatro años de cuestiones, consejos conciliatorios-arbitrales, que dependían del ejecutivo, ante la ausencia de modernización tecnológica.

Ahora jugará Llegar a un acuerdo dentro de los 45 días.

Sin embargo, quienes no lleguen a un acuerdo o resuelvan sus diferencias a través del diálogo serán juzgados por un período no superior a seis meses.

«Por eso se están creando centros de reconciliación en la fase de reconciliación La reconciliación no será necesaria, pero deberá participar para intentarExplicó y detalló que se tendrá en cuenta lo siguiente.

– Se utilizarán mediadores para que ambas partes se entiendan y lleguen al punto de equilibrio.

– Funcionará con herramientas tecnológicas avanzadas como aplicaciones online, correo electrónico և notificaciones digitales.

– Se establecerán tribunales laborales en función del sistema judicial, juicios orales, procedimientos flexibles en la toma de decisiones, así como el trabajo de jueces y secretarios independientes.

* SEGUNDO Pilar – Democracia

En este caso, explicó, en el pasado había procesos de baja transparencia, libre voto, trabajadores que debían afiliarse a sindicatos.

En esta nueva fase se utilizará lo siguiente.

– Voto individual, libre, directo y secreto.

– La proporción de sexos en la dirección del sindicato.

-Transparencia և responsabilidad.

– Verificación por la autoridad de procesos democráticos.

* TERCER Pilar – Acuerdos colectivos

Respecto a este pilar, el funcionario manifestó que antes no se ha revisado ningún contrato o sindicato. Además, se encontró a varios representantes extorsionando a empleadores, principalmente en el campo de la construcción y el transporte.

Sin embargo, el nuevo borrador discutirá lo siguiente:

– Se analizarán los contratos que serán aprobados por al menos el 30% de los empleados.

– El empleado puede decidir si quiere afiliarse al sindicato.

– Los contratos existentes deben ser legalizados por los empleados.

– En caso de revisiones de contratos, que se realizan cada dos años, también deben contar con el apoyo del personal.

Una vez que este nuevo modelo entre en vigencia, se intentará eliminar los consejos de arbitraje arbitral que habitualmente se realizaban para administrar justicia. En el nuevo esquema, la conciliación se establecerá como eje principal.

«El gran desafío es que tanto los trabajadores como los empleadores apoyen esta reforma. «Hágales saber eso, que lo hagan suyo y lo defiendan», dijo el funcionario.

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