Carreras donde más del 50% de los empleados están satisfechos con su salario

¿Quieres sentirte bien acerca de cuánto dinero estás ganando? Pase a la gestión de productos, ingeniería o bienes raíces, donde es más probable que los trabajadores digan que se sienten bien compensados por su trabajo.

Eso es según Índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedInque encuestó a más de 32.000 trabajadores estadounidenses entre junio y septiembre.

Aproximadamente el 60 % de los trabajadores en cada una de estas industrias dicen que se sienten bien compensados por su trabajo, en comparación con un promedio del 49 % de los trabajadores estadounidenses que están contentos con su potencial de ingresos.

Que tiene sentido. Los roles tecnológicos son algunos de los trabajos más solicitados y mejor pagados que existen, y los profesionales de bienes raíces controlan en gran medida sus ganancias a través de los listados que aceptan, además de los aumentos de comisiones.

Las carreras en las que los trabajadores se sienten más felices con su salario, junto con la proporción de personas que se sienten bien compensadas, incluyen:

Gestión de productos: 62%
Ingeniería: 60%
Bienes inmuebles: 59%
Gestión de programas y proyectos: 58%
Consultoría: 57%
Recursos Humanos: 56%
Finanzas: 56%
Compras. 55%
Tecnología de la información: 54%
legales: 54%
Desarrollo de negocio: 54%
Comercialización: 53%
Contabilidad: 52%

Mientras tanto, los empleos en el sector público, que a menudo tienen menos recursos y escalas salariales más altas, no están tan satisfechos con sus salarios.

Las carreras en las que las personas están menos satisfechas con su salario incluyen:

Maestros: 39%
Emprendedores: 41%
Trabajadores de servicios sociales: 43%

Curiosamente, algunos de los trabajadores más satisfechos con su compensación también se sienten más capaces de obtener un aumento pronto. Alrededor del 39 % de los gerentes de producto y los vendedores dicen que planean pedirle a su jefe un aumento en los próximos meses, en comparación con solo el 29 % de la fuerza laboral de EE. UU.

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Eso se debe a que los trabajadores saben que pueden usar sus habilidades en demanda para negociar salarios competitivos, dice el editor de noticias de LinkedIn, Taylor Borden.

Los trabajadores bien pagados en marketing e ingeniería también informan sentimientos positivos sobre la transparencia salarial y creen que puede conducir a una mayor equidad salarial, dijo Borden, «lo que indica que se sienten más cómodos hablando de dinero».

Al mismo tiempo, es menos probable que muchos trabajadores que se sienten mal pagados negocien sus preocupaciones sobre la seguridad laboral. «Con una alta inflación y una potencial incertidumbre económica, algunos trabajadores simplemente no tienen la energía para hacer olas», dice Borden.

E incluso los que proporcionan aumentos dicen que no es suficiente. la mitad de los trabajadores que recibieron un ascenso o un trabajo mejor pagado dicen que sus ingresos no se han mantenido al nivel de la inflación; Nómina de septiembre de Bankrate solicitud.

Controlar:

Vale la pena obtener un aumento en el trabajo, incluso si no lo está recibiendo en este momento.