Apple les está diciendo a los empleados que pueden hablar sobre sus ingresos

Después de meses de rumores contradictorios sobre si podrían hablar sobre sus salarios, Apple ha recibido A los empleados se les ha dicho abiertamente que son libres de hablar sobre la cantidad de dinero que ganan, las horas o las condiciones de trabajo.

En sábado, Noticias de NBC: informa que el gigante de la tecnología aclaró su posición sobre estos temas en un memorando al personal publicado en uno de sus sitios web internos. Este paso se ha dado a la luz de la igualdad de remuneración para los empleados en los últimos meses, incluidas las empresas emergentes y las operaciones. una serie de consultas և a: Ola descuidada sobre el tema, cómo se unió #AppleToo: movimiento, aunque Apple insiste en que no hay desigualdad.

A pesar de las afirmaciones de Apple de que el capital de pago no es un problema en la empresa, դիմ su resistencia a las acciones de los empleados en este asunto, hablar de salarios և las condiciones de trabajo están protegidas. ley Federal. Aprobado el Memorando de Apple New York Times: և: otros puntos de venta.

Según NBC, los 80.000 empleados por hora de la empresa tienen acceso a un sitio web interno donde se publica el memorando.

«Nuestra política no restringe que los empleados hablen libremente sobre su salario, horas o condiciones de trabajo», decía el memo. «Alentamos a todos los empleados que estén preocupados a hablar como se sientan más cómodos, interna o externamente, incluso a través de su gerente, cualquier gerente de Apple, personal de soporte, socios comerciales de personas o comportamiento empresarial».

Gizmodo se comunicó con Apple el sábado para confirmar la legalidad del memorando y solicitar más comentarios sobre este tema, pero no recibimos una respuesta en el momento de la publicación. Definitivamente actualizaremos este blog si escuchamos una respuesta.

Aunque la compañía anunció en su edición de octubre de 2020 política de conducta empresarial que nada en el documento debe interpretarse como una limitación [employee] Las recientes acciones de Apple Corps contra sus salarios, horarios o condiciones laborales han dejado la impresión opuesta.

En agosto, Cher Scarlett, directora de software de Apple, dijo Gizmodo que la empresa ha frustrado tres esfuerzos de transparencia salarial entre los empleados. La empresa dijo en ese momento que había consultas. Recopilación inadecuada de datos de empleados. Scarlett continuó quejándose de las acciones de Apple. Con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales insistiendo que la empresa «realizó actividades coercitivas y represivas que le permitieron abusar y procesar a los organizadores de las actividades concertadas protegidas».

Además, empresa: ha prohibido el canal de Slack está comprometido con el tema de la equidad de nómina como lo ha exigido no cumple con los Términos de uso de Apple Slack, pero permite otros canales sobre temas como juegos, los perros և el padre bromea para quedarse.

En septiembre, sin embargo, Apple rechazó una solicitud de activistas և accionistas para editar sus contratos de trabajo para dejar en claro que los empleados pueden hablar sobre sus condiciones laborales. informa el borde, refiriéndose al hecho de que dicho lenguaje ya está en la política de su comportamiento empresarial.

En los últimos días, Scarlett retiró su queja NLRB Tras llegar a un acuerdo con Apple, cuyos detalles no se han hecho públicos, և dijo que la empresa se marcha.