Apple es acusado de represalias después de que los empleados renunciaran a sus trabajos

El CEO de Apple, Tim Cook, habla en el escenario durante el evento de lanzamiento del producto en la sede de Apple en Cupertino, California, el 10 de septiembre de 2019.

El CEO de Apple, Tim Cook, habla en el escenario durante el evento de lanzamiento del producto en la sede de Apple en Cupertino, California, el 10 de septiembre de 2019.
Foto:: Osh osh Edelson (Imágenes falsas:)

El Consejo Nacional del Trabajo investiga las acusaciones de dos empleados de Apple acusados ​​de coerción ում venganza en el lugar de trabajo compañeros de trabajo habló abiertamente sobre las condiciones laborales como la igualdad de remuneración և acoso sexual.

Documentos Liberado Según la Ley de Libertad de Información de este mes, en un caso, describe una serie de acciones de represalia contra una ingeniera, Ashley Gyovik, quien se identificó en la prensa. Gyovik dijo que la empresa le había otorgado una licencia administrativa, reasignado su puesto, reducido el alcance de sus funciones, violando los derechos de los empleados cuando planteó el tema de la empresa.

La venganza, dijo Gyovik, tenía la intención de disuadir a otros de hablar.

El Consejo Laboral examina todos los requisitos y decide qué vale la pena seguir.

Gyovik acusó a la empresa de ignorar el acoso del gerente y de someterlo a condiciones laborales hostiles e inseguras. Los cargos alegan que fue identificado como una persona anónima por acoso sexual sin su consentimiento.

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, pero la compañía lo hizo. dijo Reuters A última hora de la noche del jueves, aborda todas las inquietudes planteadas por el personal. Según los informes, la compañía se negó a comentar sobre las acusaciones, citando “la confidencialidad de las personas involucradas”.

Cher Scarlett, ingeniera de Apple dijo Bloomberg presentó una segunda denuncia.

Scarlett dijo a los periodistas que había intentado crear un canal de Slack en el lugar de trabajo para discutir cuestiones de nómina, pero fue rechazada por la empresa, que dijo que el tema no estaba relacionado con el trabajo. Scarlett dijo que se estableció otro canal dedicado al fútbol.

En declaraciones a Gizmodo el mes pasado, Scarlett dijo que Apple había reprimido repetidamente los esfuerzos de los empleados para realizar encuestas de transparencia de nóminas. informó por el borde en agosto. Gizmodo esta aprobado El mes pasado, 2.300 empleados de Apple participaron en la encuesta. sin embargo, esto no fue suficiente para proporcionar una imagen clara de la empresa.

Las quejas siguen a un raro brote de actividad dentro de Apple, hasta ahora, por un pequeño número de empleados. Los empleados se organizaron bajo el hashtag #AppleDoo: el mes pasado para exponer “racismo, sexismo, desigualdad, discriminación, intimidación, coacción, coacción, abuso, castigo injusto y privilegios incontrolados”.

“Durante mucho tiempo”, dijeron, “Apple ha evitado el escrutinio público”.

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