Amazon ha ideado una solución alternativa que les dará a los empleados más poder para organizarse

SEATTLE – Amazona con cara Mayor control sobre los derechos de los trabajadores, ha acordado permitir que el personal de su almacén se organice más fácilmente en el lugar de trabajo como parte de un acuerdo a nivel nacional con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales este mes.

Bajo un acuerdo final el miércoles, Amazon dijo que enviaría correos electrónicos a ex empleados del almacén (probablemente más de un millón de personas) notificándoles sus derechos, dándoles más flexibilidad para organizarse en sus edificios. Eso: convenio: Facilita que NLRB, que investiga acusaciones de prácticas laborales injustas, demande a Amazon si cree que la empresa ha violado los términos.

Amazon ya ha resuelto casos individuales con la agencia de empleo, pero el nuevo marco regulatorio և sus concesiones en términos de organización superan cualquier acuerdo anterior.

Con el enorme tamaño de Amazon, con más de 750.000 personas empleadas en sus operaciones solo en los Estados Unidos, la agencia dice que el acuerdo llegará a uno de los grupos de empleados más grandes de su historia. El gigante de la tecnología también aceptó términos que permitirían a la NLRB eludir el proceso de audiencia administrativa, una tarea larga y difícil si la agencia descubría que la empresa no había sido regulada.

El acuerdo surgió de seis casos de empleados de Amazon que dijeron que la compañía había limitado su capacidad para organizar socios. La copia fue obtenida por The New York Times.

«Es un gran problema dado el tamaño de Amazon», dice Wilma B. Liebman, quien fue presidente de la NLRB durante la presidencia de Barack Obama.

Amazon que era en la rabia de contratar en una epidemia երկրի El segundo empleador privado más grande del país después de Walmart, ha enfrentado un aumento en su fuerza laboral, ya que su fuerza laboral ha llegado a casi 1,5 millones en todo el mundo. La empresa se ha convertido en un ejemplo destacado de una ola creciente de organización de empleados a medida que la epidemia transforma lo que los empleados esperan de sus empleadores.

Este año, Amazon luchó con los esfuerzos organizativos Almacenes en Alabama և Nueva York և The Timster International Brotherhood hecho oficialmente para apoyar a la organización en la empresa. Otras empresas como: Starbucks:, Kellogg: և: Deere & Company:, se han enfrentado a un aumento de la actividad de los sindicatos.

Para complicar las cosas, Amazon está luchando por encontrar suficientes empleados para satisfacer sus necesidades de crecimiento. La empresa se basa en un modelo alta rotación empleo, que: ahora frente a un fenómeno conocido como la Gran Resignación, los empleados en muchos campos renuncian a sus trabajos en busca de un mejor trato.

Amazon respondió aumentando los salarios y prometiendo mejorar su lugar de trabajo. dice costará $ 4 mil millones sólo para superar la escasez de mano de obra este trimestre.

«Este acuerdo les da a los millones de empleados de Amazon en los Estados Unidos un compromiso crucial de que no les impedirá trabajar juntos para mejorar su lugar de trabajo formando un sindicato u otra acción colectiva», dijo Jennifer Abruzzo, portavoz de NLRB. Un nuevo asesor jefe designado por el presidente Biden, dijo en un comunicado el jueves.

Amazon se negó a comentar. La empresa ha declarado que apoya los derechos de los trabajadores, pero cree que los empleados están mejor atendidos sin un sindicato.

La agencia de empleo de Amazon և ha tenido una relación creciente y, a veces, un conflicto. Más de 75 casos Denuncias de prácticas laborales sin escrúpulos Según la base de datos NLRB, se han iniciado desde el inicio de la epidemia contra Amazon. La Sra. Abruzzo también publicó varios memorandos instruyendo al personal de la agencia a aplicar las leyes laborales de manera más agresiva a los empleadores.

El mes pasado la agencia tiró los resultados Una elección sindical fallida en uno de los almacenes de Amazon en Alabama dijo que la compañía había interferido indebidamente con la votación. La agencia ha instruido una elección más. Amazon no ha apelado el hallazgo o aún puede hacerlo.

Otros empleadores, desde salones de belleza hasta comunidades de jubilados, han realizado cálculos a nivel nacional con la NLRB en el pasado.

Bajo las nuevas regulaciones, Amazon acordó cambiar su política de restringir el acceso de los empleados a sus instalaciones, notificar a los empleados que lo ha hecho y notificarles sobre otros derechos laborales. La regulación requiere que Amazon coloque avisos en todas sus operaciones en los Estados Unidos ում en la aplicación para empleados, llamada de la A a la Z. Amazon también debería enviar un correo electrónico a cualquier persona que haya trabajado en el negocio desde marzo.

En el pasado, Amazon ha declarado abiertamente que la regulación no es un delito. No se incluyó tal lenguaje en el nuevo asentamiento. En septiembre, la Sra. Abruzzo dio instrucciones al personal de la NLRB para que aceptara estas «disposiciones de no aceptación» sólo con poca frecuencia.

La combinación de condiciones, incluida la obligación «inusual» para con los empleados actuales y anteriores.

«Es una señal de que este fiscal general se toma muy en serio la aplicación de la ley, lo que aceptarán», dijo.

Los seis casos que llevaron a Amazon a estar de acuerdo con la agencia involucraron a sus empleados en Chicago, Staten Island y Nueva York. Dijeron que Amazon les había prohibido estar en lugares como la sala de descanso o el estacionamiento durante 15 minutos antes o después de su turno, lo que obstaculizaba a cualquiera. organización.

Un caso fue presentado por Ted Main, quien trabaja en la estación de entrega de Amazon en Chicago. En una de las entrevistas, el Sr. Mein dijo que el gerente le dijo: «Su turno ha durado más de 15 minutos, no se le permite aquí», dijo, entregando boletines durante una manifestación de protesta en abril.

«Los compañeros estaban indignados por la falta de personal, los llamaron», dijo, y agregó que el guardia de seguridad también lo presionó para que abandonara el lugar mientras repartía folletos.

En otro caso en Staten Island, Amazon amenazó con llamar a la policía por distribuir literatura sindical en el lugar, dijo Seth Goldstein, abogado que representa a la empresa en Staten Island.

Los empleados tienen derecho a ser organizados en el lugar durante las horas no laborales. bien establecidoMatthew Bodin, ex abogado de la NLRB que enseña derecho laboral en la Universidad de St. Louis.

«El hecho de que se pueda comunicar, es el mejor período protegido de acción coordinada, el consejo siempre ha sido un gran apoyo», dijo.

El Sr. Main, parte de Amazonians United Chicagoland, es el otro personal de Chicago. ha llegado Un acuerdo de regla de primavera de 15 minutos con Amazon en otra estación de envío donde trabajaron el año pasado. Dos empleados corporativos también regulado En particular, un acuerdo con Amazon que incluía un aviso a nivel nacional de los derechos de los empleados, pero la agencia no lo controla.

Goldstein dijo que estaba «impresionado» de que la NLRB hubiera obligado a Amazon a aceptar términos que permitirían a la agencia eludir sus procedimientos administrativos ante un juez, donde «las partes preparan argumentos» y presentan pruebas, si encuentran a la empresa. violó los términos del contrato.

«Pueden demandar a Amazon para cumplir con la ley laboral federal», dijo.