Amazon ha ideado una solución alternativa que les dará a los empleados más poder para organizarse

SEATTLE – Amazona con cara Mayor control sobre los derechos de los trabajadores, ha acordado permitir que el personal de su almacén se organice más fácilmente en el lugar de trabajo como parte de un acuerdo a nivel nacional con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales este mes.

Según el acuerdo del miércoles, Amazon dijo que enviaría correos electrónicos a antiguos y actuales trabajadores del almacén, probablemente a más de un millón de personas, notificándoles sus derechos, dándoles más flexibilidad para organizarse en sus edificios. Eso: convenio: Además, demande a Amazon por NLRB, que investiga denuncias de prácticas laborales injustas, si cree que la empresa está violando los términos.

Amazon ya ha resuelto casos individuales con la agencia de empleo, pero el nuevo marco regulatorio և sus concesiones en términos de organización superan cualquier acuerdo anterior.

Con el enorme tamaño de Amazon, con más de 750.000 personas empleadas en sus operaciones solo en los Estados Unidos, la agencia dice que el acuerdo llegará a uno de los grupos de empleados más grandes de su historia. El gigante tecnológico también acordó términos que permitirían a la NLRB eludir el proceso de audiencia administrativa, una tarea larga y difícil si la agencia descubre que la empresa no está siendo regulada.

El acuerdo surgió de seis casos de empleados de Amazon que dijeron que la compañía había limitado su capacidad para organizar socios. La copia fue obtenida por The New York Times.

«Es un gran problema dado el tamaño de Amazon», dice Wilma B. Liebman, quien fue presidente de la NLRB durante el ex presidente Barack Obama.

Amazon que era en la rabia de contratar en una epidemia երկրի El segundo empleador privado más grande del país después de Walmart, ha enfrentado un aumento en su fuerza laboral, ya que su fuerza laboral ha llegado a casi 1,5 millones en todo el mundo. La empresa se ha convertido en un ejemplo destacado de una ola creciente de organización de empleados a medida que la epidemia transforma lo que los empleados esperan de sus empleadores.

Este año, Amazon luchó con los esfuerzos organizativos Almacenes en Alabama և Nueva York և The Timster International Brotherhood hecho oficialmente para apoyar a la organización en la empresa. Otras empresas como: Starbucks:, Kellogg: և: Deere & Company:, se han enfrentado a un aumento de la actividad de los sindicatos.

Para complicar las cosas, Amazon está luchando por encontrar suficientes empleados para satisfacer sus necesidades de crecimiento. La empresa se basa en un modelo alta rotación empleo, que: ahora frente a un fenómeno conocido como la Gran Resignación, los empleados en muchos campos renuncian a sus trabajos en busca de un mejor trato.

Amazon respondió aumentando los salarios y prometiendo mejorar su lugar de trabajo. dice costará $ 4 mil millones sólo para superar la escasez de mano de obra este trimestre.

«Este acuerdo les da a los millones de empleados de Amazon en los Estados Unidos un compromiso crucial de que no les impedirá trabajar juntos para mejorar su lugar de trabajo formando un sindicato u otra acción colectiva», dijo Jennifer Abruzzo, portavoz de NLRB. Un nuevo asesor jefe designado por el presidente Biden, dijo en un comunicado el jueves.

Amazon se negó a comentar. La empresa ha declarado que apoya los derechos de los trabajadores, pero cree que los empleados están mejor atendidos sin un sindicato.

La agencia de empleo de Amazon և ha tenido una relación creciente y, a veces, un conflicto. Más de 75 casos Denuncias de prácticas laborales sin escrúpulos Según la base de datos NLRB, se han iniciado desde el inicio de la epidemia contra Amazon. La Sra. Abruzzo también emitió varios memorandos instruyendo al personal de la agencia a aplicar la ley laboral de manera más agresiva a los empleadores.

El mes pasado la agencia tiró los resultados Una elección sindical fallida en uno de los almacenes de Amazon en Alabama dijo que la compañía había interferido indebidamente con la votación. El Consejo Laboral ordenó elecciones periódicas. Amazon no ha apelado el hallazgo o aún puede hacerlo.

Otros empleadores, desde salones de belleza hasta comunidades de jubilados, han realizado cálculos a nivel nacional con la NLRB en el pasado.

Bajo la nueva regulación, Amazon acordó cambiar su regla de 15 minutos en todo el país para informar a los empleados que ha hecho lo mismo que informarles sobre sus otros derechos laborales. La regulación requiere que Amazon coloque avisos en todas sus operaciones en los Estados Unidos ում en la aplicación para empleados, llamada de la A a la Z. Amazon también debería enviar un correo electrónico a cualquier persona que haya trabajado en el negocio desde marzo.

En el pasado, Amazon ha declarado abiertamente que la regulación no es un delito. No se incluyó tal lenguaje en el nuevo asentamiento. En septiembre, la Sra. Abruzzo dio instrucciones al personal de la NLRB para que aceptara estas «disposiciones de no aceptación» sólo con poca frecuencia.

La combinación de términos, incluida la obligación de correo electrónico «inusual» para los empleados anteriores y actuales, destacó la regulación de Amazon, dijo Liebman, y agregó que es probable que otros empleadores importantes presten atención.

«Es una señal de que este fiscal general se toma muy en serio la aplicación de la ley, lo que aceptarán», dijo.

Los seis casos que llevaron a la reconciliación con Amazon involucraron a sus empleados en Chicago, Staten Island, Nueva York. Dijeron que Amazon les había prohibido estar en lugares como la sala de descanso o el estacionamiento 15 minutos antes o después de su turno. Obstrucción de cualquier capacidad organizativa.

Un caso fue presentado por Ted Main, quien trabaja en la estación de entrega de Amazon en Chicago. En una de las entrevistas, el Sr. Mein dijo que el gerente le dijo: «Su turno ha durado más de 15 minutos, no se le permite aquí», dijo, entregando boletines durante una manifestación de protesta en abril.

«Los compañeros estaban indignados por la falta de personal, lo llamaron sin trabajo», dijo, y agregó que el guardia de seguridad también lo presionó para que abandonara el sitio mientras repartía folletos.

En otro caso en Staten Island, Amazon amenazó con llamar a la policía por distribuir literatura sindical en el lugar, dijo Seth Goldstein, abogado que representa a la empresa en Staten Island.

Los empleados tienen derecho a ser organizados en el lugar durante las horas no laborales. bien establecidoMatthew Bodin, un ex abogado de la NLRB que actualmente enseña derecho en la Universidad de St. Louis.

«El hecho de que se pueda comunicar, es el mejor período protegido de acción coordinada, el consejo siempre ha sido un gran apoyo», dijo.

El Sr. Min, quien es parte de una organización llamada Amazonians United Chicagoland և Otros empleados en Chicago; ha llegado Un acuerdo de regla de primavera de 15 minutos con Amazon en otra estación de envío donde trabajaron el año pasado. Dos empleados corporativos también regulado Específicamente bajo un acuerdo con Amazon que incluía un aviso nacional de los derechos de los empleados, pero esto no está controlado por la agencia.

Goldstein dijo que estaba «impresionado» de que NLRB hubiera obligado a Amazon a aceptar términos que permitirían a la agencia pasar por alto su audiencia administrativa ante un juez, donde las partes presentarían argumentos, proporcionarían pruebas si se enteraban de que la empresa había violado los requisitos. . los términos del acuerdo.

«Pueden demandar a Amazon para cumplir con la ley laboral federal», dijo.