Exitosa resolución de quejas laborales en México sin intervención de EE.UU.

Un sindicato independiente ganó una instalación de Saint Gobain en Cuautla, continuando la expansión de los sindicatos independientes en México.

Un grupo de asociaciones laborales, la AFL-CIO, United Steelworkers y el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México, presentaron una denuncia laboral ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. a fines de septiembre de 2022. mediación afirmó que se negaron varios derechos laborales en Saint Gobain, una empresa de vidrios para automóviles. En particular, los sindicatos alegaron que la institución permitió que el sindicato actual, la Confederación de Trabajadores y Campesinos, intimidara y amenazara a los trabajadores antes de la votación de los nuevos representantes.

En este caso, EE. UU. se negó a utilizar el Mecanismo de Trabajo de Respuesta Rápida del T-MEC. A pesar de la intervención oficial, la instalación realizó una votación a favor de la representación sindical y los peticionarios sindicales mexicanos ganaron la votación. Ahora comenzarán las negociaciones sobre un nuevo contrato colectivo de trabajo, y la AFL-CIO, el gobierno mexicano y gobierno de estados unidos continuará monitoreando el progreso en Saint-Gobain para garantizar que las votaciones futuras estén libres de intimidación, coerción y represalias.

A principios de este año, los trabajadores Producción de VU La planta de Coahuila, México, eligió por primera vez representación sindical. Los trabajadores eligieron a La Liga, el sindicato independiente, para representarlos en la negociación colectiva. Esta votación fue precedida por una protesta laboral formal del T-MEC. El acuerdo de la demanda de VU Manufacturing marcó la quinta recuperación bajo el T-MEC.

La nueva ley laboral de México entrará en vigencia la próxima primavera. Serán nulos los convenios colectivos o de defensa que no hayan sido ratificados antes de mayo de 2023. La disolución de miles de acuerdos de protección existentes hace que el sector manufacturero de México esté listo para que los trabajadores se organicen y elijan sindicatos independientes. Los empleadores estadounidenses que operan en México deben revisar cuidadosamente sus operaciones laborales para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y Capítulo de trabajo del T-MEC.