El presidente de la Cámara de Representantes supervisa dos proyectos de ley inspirados en la disfunción de la oficina de los comandantes de Washington

Imágenes falsas:

Mientras el Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes de EE. UU. continúa analizando la disfunción en el lugar de trabajo en el Comité de Comandantes de Washington, el comité señaló dos áreas específicas en las que la legislación sería útil debido a las lecciones aprendidas de la posición de los comandantes.

El viernes, el comité anunció que la parlamentaria Carolyn Malone había presentado una legislación destinada a restringir el uso de acuerdos de confidencialidad en el lugar de trabajo. Presentó un proyecto de ley relacionado con el uso de imágenes obtenidas durante el trabajo de los empleados.

«Los dos proyectos de ley presentados hoy establecerán estándares para que los empleadores protejan a los trabajadores y los alienten a promover culturas en el lugar de trabajo que tengan como objetivo prevenir, no ocultar, la mala conducta en el lugar de trabajo», dijo Malone. «Creo firmemente que los responsables de la cultura de acoso y abuso entre los comandantes de Washington deben rendir cuentas, que nosotros, como legisladores, debemos usar nuestros poderes legislativos para proteger a otros empleados de esta grave falta».

La declaración del comité contiene una parte significativa del incumplimiento de la NFL con el incumplimiento de Mary Joe White de los eventos que llevaron a la venta abrupta de los Panthers.

«En 2018, luego de una investigación de la NFL sobre acusaciones de acoso sexual y discriminación contra el entonces propietario de los Carolina Panthers, Jerry Richardson, la Liga no cumplió con la recomendación de un investigador independiente de prohibir el uso de acuerdos de confidencialidad que restringen el informe de posibles infracciones. o colusión en el marco de la política de conducta”, dice el Comité. «Como resultado, los equipos de la NFL como los Washington Commanders aún pueden usar la NDA para evitar la responsabilidad por silenciar a los empleados que han sido objeto o testigos de acoso o discriminación en el lugar de trabajo».

La liga supuestamente admitió ante el Comité como parte de su investigación en curso que no se había cumplido con la recomendación de White. Solía ​​tener una liga No pude responder preguntas sobre si el uso de NDA estaba restringido.

La Ley de Responsabilidad del Comportamiento en el Lugar de Trabajo, como explicó el Comité, “protegerá contra el abuso de las NDA al prohibir que los empleadores usen estos acuerdos para limitar, prevenir o interferir con la capacidad de los empleados para revelar acoso, discriminación o represalias a agencias gubernamentales. o el Congreso». La ley también creará «requisitos comunes para que los empleadores realicen investigaciones en el lugar de trabajo, mejoren el conocimiento del proceso y la transparencia para los empleados».

La Ley de Protección de la Imagen Ocupacional, según el Comité, «protegerá al empleador del mal uso de las imágenes de los empleados, garantizará que los empleados tengan una opinión sobre cómo se utilizan sus imágenes para fines comerciales». Este proyecto de ley se deriva del presunto uso de videos de porristas por parte de los líderes del equipo.

Para aquellos que dicen: «¿No tiene el Congreso cosas mejores que hacer?» Cuando la Cámara de Representantes realiza una investigación de este tipo, el Congreso puede hacer varias cosas a la vez. Y estos dos proyectos de ley se convierten en ejemplos tangibles de la posible evolución del derecho laboral a partir de una investigación específica. para limitar los abusos específicos que pueden ocurrir en las empresas de todo el país.