El derecho a separarse de conformidad con las normas mexicanas de teletrabajo. ¿Qué significa esto para los empleadores? |: Ogletree, Deakins, Nash, Smoak y Stewart, PC:

El derecho a la desconexión a partir del 12 de enero de 2021 (conocido en otros países como el “derecho a la desconexión digital”) se ha convertido en un derecho laboral para los trabajadores que laboran en régimen de teletrabajo en México. cambio Ley Federal del Trabajo (LFT) Boletín oficial de la federación (Diario Oficial de la Federación:en:) el día anterior.

Eso: objetivo principal Esta enmienda a la LFT fue para enmendar las regulaciones mexicanas de teletrabajo existentes. Algunas disposiciones básicas de la nueva ley estipulan:

• la diferencia entre trabajar en el lugar y «trabajar a larga distancia».
• las condiciones a incluir en los contratos de trabajo que formalicen el contrato de trabajo de larga duración;
• reglas especiales que se aplican si hay un convenio colectivo.
• Limitaciones de los mecanismos de control remoto.
• Las responsabilidades y funciones especiales de los funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para velar por el cumplimiento de los requisitos del trabajo a distancia. և:
• Obligaciones especiales de los empleadores para con los teletrabajadores, incluido el respeto de los derechos de los empleados a ausentarse después de las horas de trabajo.

El derecho a vacaciones De acuerdo con el acuerdo de teletrabajo, los empleados tienen derecho a ser despedidos al final de la jornada laboral. Esto incluye el derecho a desconectarse de los dispositivos digitales u otras tecnologías de la información y la comunicación fuera del horario laboral o fuera del horario laboral fijado o pactado, como por ejemplo durante las vacaciones (por ejemplo, maternidad, enfermedad, riesgos laborales, etc.). և otras situaciones aplicables ..

Esto significa que los empleados a tiempo parcial tienen derecho a no tener contacto con ellos, a no tener acceso a ellos. Por ley, los empleadores no pueden exigir a los empleados que respondan o respondan a ninguna comunicación fuera del horario laboral.

La justificación para incluir el derecho a dejar las responsabilidades de un empleador es que el trabajo a larga distancia puede violar la máxima rotación de empleados, así como los derechos de intimidad y privacidad, todos los cuales son derechos constitucionales en México durante la búsqueda en curso. Equilibrio entre arreglos de trabajo flexibles y uso razonable de dispositivos digitales.

Debido a que la enmienda a la FLL estipula que los empleados de la STPS tienen la autoridad para verificar que los empleadores cumplan con sus obligaciones de trabajo a larga distancia, incluido el respeto al derecho de desconexión, los empleadores deben tener una prueba física de cumplimiento.

En los casos en que no podamos llegar a la prueba, la STPS tiene derecho a imponer multas que van desde 50 hasta 5000. Unidad de Medios y Actualización: (UMA), que es una unidad utilizada oficialmente por las autoridades mexicanas para imponer sanciones. Una UMA equivale a MXN 96.22 (que son unos $5). Este rango variará en función del carácter doloso o no doloso de la acción u omisión, la gravedad del incumplimiento, los daños causados, la capacidad económica del infractor/empleador, o la reincidencia del incumplimiento.

Si bien las regulaciones de teletrabajo de México obligan a los empleadores a respetar el derecho de despido de un empleado, las disposiciones no especifican los parámetros legales exactos y no especifican cómo los empleadores deben cumplir con esta obligación. Sin embargo, hay pasos que los empleadores pueden tomar para apoyar la desconexión digital de los teletrabajadores. Por ejemplo, los empleadores pueden considerar una política formal de teletrabajo o indemnización que establezca el inicio y el final de la jornada laboral. Además, los empleadores pueden permitir que los gerentes soliciten horas adicionales o más compromisos de tiempo de los teletrabajadores para proyectos específicos o plazos vencidos, pero permitir el trabajo fuera del horario normal solo si el empleado está de acuerdo como una característica clave. Finalmente, los empleadores pueden buscar proteger a los empleados de cualquier castigo o represalia cuando ejercen su derecho de despido.