Los empleados del CEO de Twitter enojados por los ataques de Musk durante la reunión general de la compañía

CEO de Twitter Accesorios Agravel El viernes trató de calmar el enfado de los empleados durante una multitudinaria reunión de la empresa, donde los empleados exigieron respuestas sobre cómo planean los directivos llevar a cabo la esperada emigración masiva, que fue motivada Elon Musk.

La reunión tuvo lugar después de que Musk, el CEO de Tesla, quien firmó un acuerdo de $ 44 mil millones para comprar la compañía de redes sociales, criticara repetidamente. Contenido de Twitter: Práctica moderada և Ejecutivo superior, que se encarga de definir el discurso և Política de seguridad.

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En una reunión del ayuntamiento escuchada por Reuters, los ejecutivos dijeron que la compañía buscaría personal todos los días, pero que era demasiado pronto para decir cómo el acuerdo de compra con Musk afectaría la retención del personal.

CEO de Twitter, Parag Agraval (Foto de ROBYN BECK / AFP Getty Images | twitter / Getty Images)

Musk ha sugerido que los acreedores reduzcan los salarios de los directores ejecutivos de la junta, pero los recortes de costos exactos siguen sin estar claros, según fuentes familiarizadas con el asunto. Según una fuente, Musk no tomará la decisión de eliminar puestos de trabajo hasta que asuma la propiedad de Twitter.

«Estoy cansado de escuchar sobre el valor de los accionistas: la deuda fiduciaria. ¿Cuáles son sus pensamientos sinceros sobre la alta probabilidad de que muchos empleados no tengan trabajo después de que se cierre el trato? ” Uno de los empleados de Twitter le hizo una pregunta a Agrawal que se leyó en voz alta durante la reunión.

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Agraval respondió que Twitter siempre ha cuidado a sus empleados, ¿lo seguirá haciendo?

“Creo que el futuro de Twitter seguirá preocupándose por su impacto en el mundo y sus clientes”, dijo.

Elon Musk ha ofrecido 44.000 millones de dólares por Twitter. (imágenes falsas / imágenes falsas)

Durante la reunión, los ejecutivos dijeron que la tasa de despido de empleados no ha cambiado en comparación con los niveles informados anteriormente por el interés de Musk en comprar la empresa.

En los últimos días, Musk ha criticado al mejor abogado de Twitter, Vijaya Gadde, quien es un veterano de Twitter en el muy respetado Silicon Valley. El ataque de Musk provocó un torrente de acoso en línea.

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Los empleados también dijeron a los ejecutivos que temían que la mala conducta de Musk pudiera desestabilizar el negocio de Twitter y perjudicarlo financieramente mientras la empresa se preparaba para hacer una presentación al mundo de la publicidad en Nueva York la próxima semana.

Se muestra un letrero cerca de la sede de Twitter en San Francisco. (Foto AP / Jed Jacobsohn / Sala de prensa AP)

«¿Tenemos una estrategia en el futuro cercano sobre cómo tratar con los anunciantes que atraen inversiones?», preguntó un empleado.

Sarah Personet, directora ejecutiva de Twitter, dice que la empresa trabaja en estrecha colaboración con los anunciantes para asegurarles que «nuestro estilo de servicio al cliente no está cambiando».

Después de la reunión, un empleado de Twitter dijo a Reuters que había poca confianza en lo que decían los líderes.

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«La charla de relaciones públicas no es un aterrizaje. «Nos dijeron que no saliéramos y hiciéramos el trabajo del que estamos orgullosos, pero no hay un incentivo claro para que los empleados lo hagan», dijo a Reuters, señalando que estaba compensando al personal no ejecutivo. ahora restringido debido a la transacción.

Según la firma de investigación Equilar, se estima que Agrawal recibirá $ 42 millones si es despedido dentro de los 12 meses posteriores a un cambio de control de la compañía de redes sociales.

Durante la reunión, Agraval instó al personal a esperar cambios en el futuro bajo el nuevo liderazgo, y reconoció que la empresa podría haberlo hecho mejor a lo largo de los años.

«Sí, podríamos haberlo hecho mejor, podría haberlo hecho de otra manera, lo pienso mucho», dijo.

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Twitter se negó a comentar más.

(Informado por Sheila Dang en Dallas; Katie Paul en Palo Alto, California; Editado por Chizu Nomiyama; Kenneth Lee և Daniel Wallis)