Empleados de Apple en carta abierta exigiendo un cambio en las prácticas internas de la empresa

Como empleador-contratista, Apple, desafortunadamente, no es ajeno a diversas cuestiones laborales, legales y éticas. En general, este ha sido el caso a lo largo de los años, cuando varios temas están más o menos en el centro de atención. Ed es cierto cuando se opera a gran escala en Cupertino, algún problema, en algún lugar de un enorme automóvil corporativo, es inevitable. Sin embargo, lo que la gente de #AppleToo ha comenzado a pensar, a partir de casos individuales o incluso casos individuales relacionados con el trabajo, culpa a las prácticas corporativas internas de Apple por crear una atmósfera muy desagradable para los incidentes.

Antes de hablar de algo, debemos comenzar diciendo que no estamos afiliados de ninguna manera con ninguna de las partes involucradas, ni podemos hacer ningún reclamo. Algunas de las cosas en la carta abierta que fueron publicadas recientemente por #AppleToo, sin embargo, nos llamaron la atención և creemos que merecen una buena investigación. Puedes leer todo aquí: para ti: Sus demandas son las siguientes:

• 1. Aumentar la segregación de la propiedad física digital propiedad de los empleados de Apple en todas las políticas de Apple.
• 2. Proporcionar una compensación transparente, digna y justa en todo Apple.
• 3. Verifique las relaciones de todos los terceros.
• 4. Mantenga el equipo de personas responsable, las relaciones con los empleados, la conducta empresarial նորդ el liderazgo.
• 5. Proporcione un proceso para que las preocupaciones del grupo sean escuchadas a través de una retroalimentación transparente.

Algunos puntos, especialmente los relacionados con la compensación justa, son ciertamente un poco vagos և, desafortunadamente, insuperablemente enormes, sin embargo, en la carta abierta se pueden abordar algunos párrafos. Sin embargo, muchos otros puntos parecen centrarse en el sistema de informes internos supuestamente roto y mal compilado de Apple, combinado con un posible uso indebido de los datos personales de los empleados, lo que socava la sensación de seguridad y confianza en el lugar de trabajo. Para citar la carta.

Los trabajadores recibieron una gran respuesta, tratando de escuchar las inquietudes de varias organizaciones fuera del Townhall Q & As. Esto le ha dado a muchas personas confianza en a quién acudir en busca de ayuda debido a las inquietudes de una gran cantidad de empleados que no tienen actividades claras o individuos que deben reportar de manera separada, como nuestro WB P o gerentes.

Entonces, en pocas palabras, la afirmación aquí es que las estructuras de informes internos de Apple no funcionan correctamente. Y según #AppleToo, estos tampoco son eventos aislados.

Cientos de nosotros hemos documentado nuestras historias de abuso y discriminación. Cientos de nosotros hemos documentado nuestras historias internamente y no hemos recibido ayuda.

Y a juzgar por otras partes de la carta, algunas de las quejas están relacionadas con cuestiones muy graves.

Solicitamos una auditoría externa imparcial de la estructura de informes de Apple, las personas, los equipos de relaciones con los empleados, la conducta empresarial, todos los ejecutivos. Queremos una investigación exhaustiva de los hallazgos de todos los informes de racismo, discriminación, abuso, acoso, presión coercitiva y represalias después de esta auditoría.

Luego está la incertidumbre sobre el posible uso indebido de la información personal de los empleados, que supuestamente ocurre en Apple.

Apple և և կապ կապ ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::::::::: Cuando buscamos una licencia o alojamiento a través de los socios de salud mental y física de Apple, estamos obligados a proporcionar una amplia gama de información médica personal a Apple, cada uno de los agentes de Apple durante un período de dos años. Apple se enorgullece de su política de privacidad, pero se siente como un empleado, nuestra privacidad no es una preocupación.

La carta entra en aspectos más prácticos (detalles) sobre este punto de privacidad.

Se «anima» agresivamente a los empleados de Apple a sincronizar su iCloud personal con sus dispositivos. Esto ha llevado a Apple a esperar que la empresa pueda buscar los datos personales de los empleados. I Se debe proporcionar una cuenta de iCloud mediante el correo electrónico corporativo. Cuentas de correo electrónico para mantener privada la información personal de los empleados para aquellos que deseen excluirse de iCloud @ Apple. Para los empleados que deseen participar, la política debe dejar en claro que los empleados tienen derecho a la privacidad de todo lo que esté fuera de la carpeta Apple Work … Los empleados que soliciten dispositivos deben tener un número especial վի se les permitirá un dispositivo personal que no tenga nada que ver con el de Apple. ecosistema corporativo. incluida la no publicación de números de teléfono personales en el directorio de Apple. Como resultado de esta política, los empleados han sido acosados ​​en sus números de teléfono personales.

En cuanto al posible uso indebido de la información personal de terceros, la carta menciona claramente a dos empresas, Sedgwick y NAVEX Global, que tienen acceso potencial a los datos de los empleados, que ya tienen un largo historial de demandas por negligencia.

En general, quejas bastante graves que pintan un entorno laboral casi tóxico. Por una vez, no podemos decir con certeza cuál es el reclamo, pero el movimiento #AppleToo parece estar ganando impulso en línea. Aquí espero que todo conduzca de alguna manera a un resultado positivo.

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