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«Muchos de nosotros tenemos días malos, a veces no les gusta nuestro trabajo, están frustrados con nuestros gerentes, nuestros socios, pero ¿eso realmente significa que tienes que irte? Es un asunto diferente», dice Amy Gallo de Expert: v Editor de Harvard Business Review.
Evaluación prolongada de problemas relacionados con el trabajo և Averiguar qué es lo que no le satisface puede ayudarlo a decidir si está atrapado en un espantapájaros o si es hora de seguir adelante.
Y no te olvides del panorama general. «¿Es posible que todo esto afecte su percepción de su trabajo?»
Una vez que tenga la esquina, averigüe si los problemas se pueden resolver, և comience a esbozar las posibles soluciones para mejorar su satisfacción laboral. Si este no parece ser el caso, es posible que desee comenzar a buscar otro trabajo.
Aquí hay algunas señales de que es hora de encontrar un nuevo rol.
Sientes que estas en contacto
Es difícil mantenerse motivado y productivo si siente que no hay margen de mejora.
Llegar al plato que has acompañado puede ser diferente para todos. Ejemplo:, Esto puede significar una falta de promoción, aumentos de salario, tareas poco interesantes o el aprendizaje de nuevas habilidades.
Las promesas incumplidas a largo plazo de su jefe, como un nuevo puesto, capacitación adicional o personal, también pueden ser frustrantes.
«Si no le gusta la intrusión o la transparencia con su jefe, la conexión y la conexión es para una conversación fructífera, puede ser una señal de alerta», dice la entrenadora ejecutiva Anna Bray. el tiempo Ody ody Michael Associates.
Hay serios problemas con tu jefe.
Habrá momentos en los que և no verá a su jefe cara a cara, pero cuando los problemas surjan de desacuerdos aleatorios պակաս falta de confianza և apoyo, puede sofocar la productividad և el avance profesional.
«Cuando sientes que tienes que monitorear constantemente lo que dices … cuando sientes que te reprimen o evalúan constantemente, sientes que estás constantemente bajo el microscopio, cuando sientes que tu jefe no tiene respaldo, no hay confianza – cuando esas tres cosas existen, «No funcionará», dijo Foram Shett, entrenador en jefe y cofundador de Ama La Vida.
Gallo se ofreció a evaluar si su mal líder es un problema aislado o parte de un problema cultural más amplio.
«Bul comportamiento violento o venenoso, creo que estos son signos reales», dijo Gallo. «Mire alrededor de la organización y diga, ‘¿Hay mejores jefes aquí?’ Puede ser que su gerente esté actuando de acuerdo con la organización «.
Siempre estás procrastinando
Todos posponemos las cosas a veces, pero solo si sigues esperando El último minuto de su asignación de trabajo, cuando solía planificar su horario correctamente, puede ser una señal de que el tiempo avanza.
«Cuando procrastinas, tiendes a ser reactivo, esperas hasta el último minuto, y luego la calidad del trabajo se convierte en una lista de verificación para terminarlo», dijo Shett. «Lo hago porque estoy orgulloso de hacerlo … Estoy preocupado por los resultados. Ahora el cambio es el siguiente. »
Hay una separación cultural
La cultura de su empresa juega un papel en su compromiso, productividad: felicidad, por lo que cualquier ruptura puede crear problemas.
Por ejemplo, si el equilibrio entre el trabajo y la vida privada es importante para usted y su jefe envía correos electrónicos constantemente a todas horas del día, puede contribuir al agotamiento.
Shet dijo que los empleados necesitan sentirse apoyados y seguros en el trabajo. «La forma en que las empresas responden a las necesidades de los trabajadores durante una epidemia ha influido en las personas que deciden dejar sus trabajos», añadió..
«Si su empresa no le proporcionó ese sistema de apoyo, es por eso que la gente se va».
Ves otras oportunidades potenciales
Cuando se siente insatisfecho con su puesto actual, comienza a notar otras posibilidades con mayor frecuencia.
«De repente, comienzas a notar que hay oportunidades de trabajo en LinkedIn, en realidad estás desacelerando, al mirarlas, tu enfoque ha cambiado», dijo Shett.
Se ofreció a preguntarse:
Tu actitud ha cambiado
Tenga en cuenta si se ha registrado un aumento sus ojos están rodando, gemidos profundos, murmullos jadeantes en el trabajo.
Si durante meses siente constantemente que está insatisfecho con diferentes aspectos de su trabajo, insatisfecho con ir a trabajar, sentarse frente a su computadora y pensar: «No creo que deba hacer esto», es una señal de que es posible que deba hacerlo. «¿Qué hay ahí?», dijo Gallo.
Si bien es posible que no esté contento en el trabajo todo el tiempo, Shett dijo que estar siempre en el lado seguro (respuestas rápidas de tipo transacción que son apretadas, brindan información limitada) también pueden ser señales de advertencia.
Los cambios en las actitudes hacia el trabajo pueden ser una indicación de que es hora de revisar las cosas.
«No está haciendo el trabajo de la misma manera … tal vez se esté diciendo que está enfermo, simplemente no está asistiendo a las reuniones a las que solía asistir», dijo Bray.
